2024年，宣州區(qū)應急管理局創(chuàng)新監(jiān)管方式，多措并舉推動關口前移，緊盯生產一線，將礦山企業(yè)一線員工的安全意識和安全技能作為重點監(jiān)督內容，實現(xiàn)三個“全覆蓋”，確保全區(qū)礦山安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定。

一、新員工“企聘政面”全覆蓋。

宣州區(qū)結合以往工作經驗，持續(xù)推動以“企聘政面”的方式，對宣城華通礦業(yè)有限公司、宣城馬尾山礦業(yè)有限公司等非煤礦山企業(yè)項目部新入職人員進行“一對一面試”，通過談心談話的方式，對新入職人員的專業(yè)素養(yǎng)、安全意識、身心健康等方面進行摸底，有效防范化解非煤礦山風險隱患，助力企業(yè)把好“第一道安全門”，營造“人人講安全，個個會應急”的安全氛圍，提高從業(yè)人員安全意識。2024年，對全區(qū)非煤礦山企業(yè)項目部70余名新員工進行全覆蓋面試。

二、從業(yè)人員安全教育“全覆蓋”。

今年以來，宣州區(qū)緊盯非煤礦山企業(yè)安全生產末梢，強抓一線從業(yè)人員安全意識提升，推進安全教育“全覆蓋”。一是以年初企業(yè)復產復工為契機，由局主要負責人帶隊為礦山企業(yè)送去開工第一課，自企業(yè)復產復工以來，共送課入企10家，共計授課500余人。二是7月份來，組織實施“萬企筑安話安全”活動，加強督促指導非煤礦山企業(yè)負責人、安全生產管理人員、安全生產業(yè)務部門負責人及重點風險崗位員工結合本單位安全生產工作實際、風險隱患特點和關鍵崗位環(huán)節(jié)等，以開展安全宣講、開設安全生產課堂、舉行座談交流等形式話安全。三是在8月12日和9月26日至30日，宣州區(qū)應急管理局主要負責人和分管同志分別前往礦山企業(yè)親自授課，舉行“八條硬措施”專題宣講會和國慶前安全教育培訓。全區(qū)8家生產礦山企業(yè)共組織408余名職工參與。

三、從業(yè)人員逢查必考“全覆蓋”。

為有效改變一線工人文化水平普遍較低、安全意識較為淡薄的現(xiàn)狀，提高從業(yè)人員安全素養(yǎng)，強化源頭管控，宣州區(qū)應急管理局結合安全生產法、行業(yè)應知應會和安全生產常識，為露天、井采不同工種編制相應試卷（并分為A、B卷）。在督促企業(yè)抓好職工安全教育培訓的同時，首次將一線從業(yè)人員安全知識測試納入執(zhí)法檢查逢查必考，達到對礦山企業(yè)主要負責人、安全管理人員、一線職工逢查必考的“全覆蓋”。

自2024年11月施行以來，已對30位一線職工進行了逢查必考，并針對考試中職工安全生產知識的薄弱環(huán)節(jié)，對企業(yè)強化培訓教育內容提出2條建議。

宣州區(qū)應急管理局將不斷創(chuàng)新監(jiān)督方式，提升監(jiān)督效能，從嚴從實落實企業(yè)主體責任，抓好安全生產基礎管理，提高我區(qū)非煤礦山安全生產整體水平，服務全區(qū)經濟又好又快發(fā)展。