技能脫貧培訓(xùn)、企業(yè)新錄用人員崗前技能

培訓(xùn)、新技工系統(tǒng)培養(yǎng)實(shí)施辦法

為推進(jìn)技工大省建設(shè)，加快技能人才培養(yǎng)步伐，扎實(shí)有效做好2020年技能脫貧培訓(xùn)、企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)、新技工系統(tǒng)培養(yǎng)項(xiàng)目實(shí)施工作，根據(jù)《安徽省人民政府關(guān)于2020年實(shí)施33項(xiàng)民生工程的通知》（皖政〔2020〕17號(hào)）、《宣城市人社局 財(cái)政局關(guān)于印發(fā)<技能脫貧培訓(xùn)、企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)、新技工系統(tǒng)培養(yǎng)實(shí)施辦法>、<就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工程實(shí)施辦法>、<城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法>的通知》（宣人社秘〔2020〕80號(hào)）和2020年我區(qū)民生工程工作要求，制定本實(shí)施辦法。

一、技能脫貧培訓(xùn)

（一）目標(biāo)任務(wù)

全年組織實(shí)施技能脫貧培訓(xùn)80人，每個(gè)培訓(xùn)班期的培訓(xùn)合格率達(dá)到90%以上。

    （二）培訓(xùn)對(duì)象

 16周歲到65周歲有勞動(dòng)能力和就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的建檔立卡貧困戶家庭勞動(dòng)力（以下簡(jiǎn)稱“貧困勞動(dòng)者”），原則上每人每年可享受各類培訓(xùn)補(bǔ)貼最多3次，但同一職業(yè)同一等級(jí)不可重復(fù)享受。

    （三）實(shí)施內(nèi)容

貧困勞動(dòng)者免費(fèi)參加所在地組織的就業(yè)技能培訓(xùn)（含農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)）和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，給予伙食、住宿和交通補(bǔ)助?；锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為30元/人·天，住宿補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為50元/人·天，交通補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為20元/人·天。伙食補(bǔ)助采取補(bǔ)給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與直補(bǔ)個(gè)人相結(jié)合辦法，住宿補(bǔ)助補(bǔ)給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，交通補(bǔ)助直補(bǔ)個(gè)人。

積極組織培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)等根據(jù)實(shí)際情況開(kāi)展集中培訓(xùn)、彈性培訓(xùn)、上門培訓(xùn)等多種方式的精準(zhǔn)培訓(xùn)，允許各地通過(guò)“插班”培訓(xùn)或“混班”培訓(xùn)方式，組織貧困群眾參加技能培訓(xùn)。對(duì)少數(shù)貧困群眾的個(gè)性化培訓(xùn)需求，達(dá)不到集中開(kāi)班要求或當(dāng)?shù)貨](méi)有相應(yīng)培訓(xùn)條件的，允許按照“一對(duì)一”“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”方式組織“師帶徒”式培訓(xùn)或跨區(qū)域委托培訓(xùn)，并按照《就業(yè)技能培訓(xùn)工種目錄及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（2019版）》給予承訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)或個(gè)人培訓(xùn)補(bǔ)貼。

由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排貧困勞動(dòng)者外出（所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以外）參加培訓(xùn)的，其培訓(xùn)期間的食宿由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一免費(fèi)安排，按實(shí)際培訓(xùn)天數(shù)將伙食、住宿補(bǔ)助補(bǔ)給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并給予參加培訓(xùn)人員往返交通補(bǔ)助；在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)參加培訓(xùn)的，按實(shí)際培訓(xùn)天數(shù)將伙食、交通補(bǔ)助直補(bǔ)參加培訓(xùn)人員。

（四）實(shí)施程序

1.開(kāi)班申報(bào)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在開(kāi)班前10個(gè)工作日內(nèi)向所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處人社所提交書(shū)面申報(bào)材料。申報(bào)材料經(jīng)所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處人社所初審后上報(bào)區(qū)人社部門審核同意后正式開(kāi)班，開(kāi)班后及時(shí)完善安徽省職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)（http://61.190.31.164）內(nèi)培訓(xùn)班相關(guān)信息。

2.培訓(xùn)監(jiān)管。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處人社所應(yīng)安排專人加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)內(nèi)就業(yè)技能培訓(xùn)的日常巡查與監(jiān)管。巡查監(jiān)管方式可視情采取現(xiàn)場(chǎng)抽查、電話抽查、微信群監(jiān)管、遠(yuǎn)程視頻監(jiān)控等方式進(jìn)行，每個(gè)班次巡查人數(shù)不少于2人，巡查次數(shù)不少于3次（開(kāi)班、中途、結(jié)業(yè)考試），并及時(shí)填寫(xiě)巡查表。區(qū)人社部門對(duì)各地培訓(xùn)工作加強(qiáng)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。

3.考核驗(yàn)收。每期培訓(xùn)班需在結(jié)束前5個(gè)工作日，向所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處人社所報(bào)備結(jié)業(yè)，并在其監(jiān)督指導(dǎo)下，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織開(kāi)展理論考試和實(shí)操考核，考核合格人員發(fā)放培訓(xùn)合格證書(shū)，符合技能鑒定條件的，要及時(shí)組織開(kāi)展職業(yè)能力等級(jí)鑒定。

培訓(xùn)結(jié)束后鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處人社所要組織對(duì)所有培訓(xùn)學(xué)員開(kāi)展實(shí)地走訪，走訪率應(yīng)達(dá)到100%，并做好走訪記錄。補(bǔ)貼資金發(fā)放前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處人社所應(yīng)對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申報(bào)的材料進(jìn)行認(rèn)真審核，對(duì)實(shí)地走訪不合格的學(xué)員將不予發(fā)放補(bǔ)貼資金；資料不全、不規(guī)范的不予辦理資金申報(bào)。申報(bào)材料經(jīng)所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處人社所審核后上報(bào)區(qū)人社部門審核，并將申領(lǐng)信息在區(qū)人社局政務(wù)公開(kāi)網(wǎng)站公示不少于3個(gè)工作日。

（五）保障措施

1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地要高度重視技能脫貧培訓(xùn)工作，認(rèn)真貫徹相關(guān)精神，壓實(shí)工作責(zé)任，強(qiáng)化工作落實(shí)。   

2.強(qiáng)化基礎(chǔ)管理。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要建立技能脫貧培訓(xùn)基礎(chǔ)臺(tái)賬，作為日常檢查、績(jī)效評(píng)估和確定培訓(xùn)資格的重要參考依據(jù)，并對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。

    3.發(fā)揮資金效益。技能脫貧資金要嚴(yán)格按照《安徽省技能脫貧資金使用管理暫行辦法》（財(cái)農(nóng)〔2016〕1734號(hào)）規(guī)定，實(shí)行專款專用，任何單位和個(gè)人不得截留、擠占和挪用，不得用于與技能培訓(xùn)補(bǔ)助無(wú)關(guān)的任何開(kāi)支，確保培訓(xùn)資金規(guī)范使用、發(fā)揮效益。

4.強(qiáng)化監(jiān)督考核。技能脫貧培訓(xùn)資金使用實(shí)行公示公開(kāi)和舉報(bào)投訴制度，區(qū)人社部門將會(huì)同審計(jì)、監(jiān)察等部門做好培訓(xùn)對(duì)象補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)審核、培訓(xùn)資金撥付和管理使用等環(huán)節(jié)的監(jiān)管工作，對(duì)虛報(bào)、冒領(lǐng)、截留、擠占、挪用脫貧培訓(xùn)資金的單位和個(gè)人，要嚴(yán)肅查處，按照“誰(shuí)審批、誰(shuí)驗(yàn)收、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，依法追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任。加強(qiáng)考核工作，發(fā)揮導(dǎo)向促進(jìn)作用。

二、企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)

（一）目標(biāo)任務(wù)

全年組織實(shí)施企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)2650人，培訓(xùn)合格率達(dá)到95%以上。

    （二）培訓(xùn)對(duì)象

1.與企業(yè)簽訂12個(gè)月及以上勞動(dòng)合同，并于簽訂之日起12個(gè)月以內(nèi)參加企業(yè)組織的崗前技能培訓(xùn)的新錄用人員。

2.符合規(guī)定且在協(xié)定的派遣期限內(nèi)的勞務(wù)派遣人員。

3.疫情期間，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同或構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系且入職不超過(guò)12月的所有員工。

（三）培訓(xùn)內(nèi)容

    根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和用人單位崗位規(guī)范要求確定，突出技能訓(xùn)練，注重職業(yè)能力培養(yǎng)，促進(jìn)技能培訓(xùn)與崗位使用精準(zhǔn)對(duì)接。

（四）實(shí)施程序

企業(yè)依托職工培訓(xùn)中心或委托社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施的新錄用人員崗前技能培訓(xùn)，培訓(xùn)補(bǔ)貼資金直補(bǔ)企業(yè)。企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)結(jié)束后，可向區(qū)人社部門申報(bào)培訓(xùn)補(bǔ)貼。申報(bào)補(bǔ)貼時(shí)，應(yīng)提供參訓(xùn)人員花名冊(cè)、勞動(dòng)合同復(fù)印件、結(jié)業(yè)考核證明等憑證材料。申報(bào)材料經(jīng)區(qū)人社部門審核,并在區(qū)人社局政務(wù)公開(kāi)網(wǎng)站公布擬享受培訓(xùn)補(bǔ)貼的企業(yè)名稱、取得合格證書(shū)的人數(shù)等內(nèi)容，公示期不少于3個(gè)工作日，公示無(wú)異議或經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，按不低于人均800元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)貼，由區(qū)人社部門通過(guò)國(guó)庫(kù)集中支付方式支付至其在金融機(jī)構(gòu)開(kāi)設(shè)的銀行賬戶。

1.申報(bào)方式。企業(yè)依托職工培訓(xùn)中心或委托定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展。企業(yè)委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的，應(yīng)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂委托培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包含培訓(xùn)的工種、人數(shù)、時(shí)間、內(nèi)容等。

2.開(kāi)班申報(bào)。凡符合企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)補(bǔ)貼基本條件的企業(yè)，由企業(yè)或受委托的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向區(qū)人社部門提出開(kāi)班申請(qǐng)。企業(yè)或受委托的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)在開(kāi)班前7個(gè)工作日向人社部門申報(bào)。

3.審核受理。企業(yè)所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處人社所（宣城高新區(qū)管委會(huì)、宣城高新區(qū)企業(yè)服務(wù)中心）應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)報(bào)送的材料進(jìn)行審核，主要審核培訓(xùn)對(duì)象是否為企業(yè)新錄用員工，培訓(xùn)內(nèi)容是否符合相應(yīng)工種的職業(yè)要求，培訓(xùn)的工種是否與職工現(xiàn)崗位技能要求或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)，培訓(xùn)教師是否具備相應(yīng)的培訓(xùn)資質(zhì)等。

初審?fù)ㄟ^(guò)后上報(bào)區(qū)人社部門，經(jīng)審核同意后實(shí)施。同時(shí)要求企業(yè)登錄安徽省職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)（http://61.190.31.164）按要求填報(bào)相關(guān)信息，所有程序和實(shí)際開(kāi)班程序同步，初次組織培訓(xùn)的企業(yè)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需提前申請(qǐng)帳號(hào)。

4.日常監(jiān)管。企業(yè)所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處人社所（宣城高新區(qū)管委會(huì)、宣城高新區(qū)企業(yè)服務(wù)中心）可采取現(xiàn)場(chǎng)巡查、電話抽查、微信群監(jiān)管、遠(yuǎn)程視頻等方式加強(qiáng)培訓(xùn)監(jiān)管。并且所有培訓(xùn)監(jiān)管工作形成的紙質(zhì)材料和音像資料均要保存完好，保存期限不少于5年。

（五）有關(guān)要求

    1.強(qiáng)化指導(dǎo)服務(wù)。各地要指導(dǎo)企業(yè)按照規(guī)定使用安徽省職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)，健全基本信息，完善工作臺(tái)賬。要及時(shí)指導(dǎo)、幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)中存在的困難和問(wèn)題，各地要認(rèn)真開(kāi)展培訓(xùn)需求摸底統(tǒng)計(jì)，著力加強(qiáng)對(duì)中小微企業(yè)培訓(xùn)的幫扶力度，并確保企業(yè)及時(shí)、足額享受補(bǔ)貼政策。

    2.嚴(yán)格監(jiān)督管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處人社所（宣城高新區(qū)管委會(huì)、宣城高新區(qū)企業(yè)服務(wù)中心）要加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)工作的全過(guò)程監(jiān)管，嚴(yán)格執(zhí)行開(kāi)班申請(qǐng)、過(guò)程督查、結(jié)業(yè)考核制度，采取現(xiàn)場(chǎng)抽查、電話回訪等方式，重點(diǎn)了解培訓(xùn)課時(shí)、培訓(xùn)效果及培訓(xùn)對(duì)象滿意程度。認(rèn)真做好企業(yè)與參培人員勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)工作，充分運(yùn)用“陽(yáng)光就業(yè)”系統(tǒng)等進(jìn)行比對(duì)核實(shí)，確保勞動(dòng)關(guān)系依法依規(guī)建立。

3.建立培訓(xùn)進(jìn)度通報(bào)制。各地要廣泛宣傳、積極鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)，大力推進(jìn)培訓(xùn)進(jìn)程。區(qū)人社部門對(duì)各地培訓(xùn)實(shí)施進(jìn)度將實(shí)行每月通報(bào)制，并作為政府績(jī)效考評(píng)考核依據(jù)。

三、新技工系統(tǒng)培養(yǎng)

    （一）目標(biāo)任務(wù)

全年新增200名初高中畢業(yè)生及各類勞動(dòng)者接受技工院校全日制系統(tǒng)培養(yǎng)，培養(yǎng)穩(wěn)定率不低于95%。

（二）培養(yǎng)對(duì)象及方式

   面向初、高中及以上學(xué)歷畢業(yè)生、城鄉(xiāng)各類勞動(dòng)者實(shí)施新技工系統(tǒng)培養(yǎng)，在規(guī)定修業(yè)年限內(nèi)全日制在校學(xué)習(xí)。

（三）培養(yǎng)層次

普通技工學(xué)校主要培養(yǎng)中級(jí)技工，高級(jí)技工學(xué)校主要培養(yǎng)高級(jí)技工，技師學(xué)院主要培養(yǎng)預(yù)備技師、技師。

    1.中級(jí)技工班

    （1）初中畢業(yè)生學(xué)制3年；

    （2）中專、高中以上學(xué)歷學(xué)制2年。

    2.高級(jí)技工班

    （1）對(duì)口專業(yè)達(dá)到中級(jí)技能水平學(xué)生學(xué)制2年；

    （2）高中畢業(yè)生學(xué)制3年。

    3.預(yù)備技師班

    （1）對(duì)口專業(yè)達(dá)到高級(jí)技能水平學(xué)生學(xué)制2年；

    （2）對(duì)口專業(yè)達(dá)到中級(jí)技能水平學(xué)生學(xué)制3年；

    （3）高中畢業(yè)生學(xué)制4年。    

    （四）補(bǔ)助方式

 省級(jí)就業(yè)補(bǔ)助資金按新增全日制學(xué)生1500元/人標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助。技工院校應(yīng)于每年5月、11月從全國(guó)技工院校電子注冊(cè)和統(tǒng)計(jì)信息管理系統(tǒng)中導(dǎo)出新培養(yǎng)技工人員信息名單，加蓋院校公章后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部審核，財(cái)政部門復(fù)核后核撥資金。

    （五）保障措施

    1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地要加強(qiáng)對(duì)新技工系統(tǒng)培養(yǎng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立地方政府統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、人社部門指導(dǎo)督促、技工院校具體實(shí)施的組織領(lǐng)導(dǎo)體系，明確崗位職責(zé)和主體責(zé)任；建立技工院校負(fù)責(zé)培養(yǎng)任務(wù)落實(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和街道辦事處負(fù)責(zé)生源選送的工作責(zé)任體系。要圍繞我區(qū)重點(diǎn)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，調(diào)整專業(yè)設(shè)置，改革培養(yǎng)方式，完善評(píng)價(jià)機(jī)制，擴(kuò)大培養(yǎng)規(guī)模，確保完成年度目標(biāo)任務(wù)。

2.注重過(guò)程管理。充分運(yùn)用全國(guó)技工院校電子注冊(cè)和統(tǒng)計(jì)信息管理系統(tǒng)，及時(shí)開(kāi)展新技工身份驗(yàn)證和學(xué)籍注冊(cè)工作，嚴(yán)格按規(guī)定年限實(shí)施培養(yǎng)工作，積極落實(shí)新技工培養(yǎng)國(guó)家資助政策，加強(qiáng)培養(yǎng)過(guò)程中的異動(dòng)預(yù)警處置，做好新技工培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)用工的無(wú)縫對(duì)接。加強(qiáng)考核工作，發(fā)揮導(dǎo)向促進(jìn)作用。

3.廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。依托技工院校、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、基層就業(yè)和社會(huì)保障事務(wù)站（所）等，通過(guò)廣播、電視、報(bào)紙、微信、網(wǎng)絡(luò)等媒體，開(kāi)展技工培養(yǎng)政策宣傳，引導(dǎo)社會(huì)各類勞動(dòng)者特別是青少年接受技工教育培養(yǎng)，走技能成才之路。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工程實(shí)施辦法

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會(huì)精神,深入落實(shí)中央、省、市“六穩(wěn)”工作決策部署，堅(jiān)持就業(yè)是最大民生，認(rèn)真貫徹落實(shí)《安徽省就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)實(shí)施方案》，加強(qiáng)形勢(shì)研判，完善政策措施，優(yōu)化公共服務(wù)，狠抓督促指導(dǎo)，通過(guò)支持高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)對(duì)接，落實(shí)就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼和公益性崗位補(bǔ)貼政策等方式，加強(qiáng)就業(yè)托底安置，積極促進(jìn)全區(qū)就業(yè)局勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定，推進(jìn)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。

二、目標(biāo)任務(wù)

（一）宣州區(qū)通過(guò)開(kāi)發(fā)320個(gè)公益性崗位，為各類就業(yè)困難人員提供就業(yè)托底，崗位工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（二）組織165名離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及其他16-24歲失業(yè)青年等，參加3-12個(gè)月就業(yè)見(jiàn)習(xí)，并按規(guī)定落實(shí)相關(guān)補(bǔ)貼政策。

（三）做好2021屆畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，促進(jìn)更多高校畢業(yè)生在離校前實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

三、實(shí)施內(nèi)容

（一）公益性崗位開(kāi)發(fā)

1.安置對(duì)象。公益性崗位安置對(duì)象為就業(yè)困難人員。就業(yè)困難人員指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未就業(yè)的人員。主要包括：零就業(yè)家庭成員、大齡就業(yè)困難人員、長(zhǎng)期失業(yè)人員、享受最低生活保障或邊緣家庭的失業(yè)人員、享受最低生活保障或邊緣家庭的失地失林人員、享受最低生活保障或邊緣家庭的殘疾人、享受最低生活保障或邊緣家庭的高校畢業(yè)生、省人民政府確定的其他就業(yè)困難人員。

2.開(kāi)發(fā)機(jī)制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和根據(jù)本地區(qū)就業(yè)困難人員數(shù)量、就業(yè)難易程度、現(xiàn)有公益性崗位狀況、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、就業(yè)資金承受能力等實(shí)際情況，科學(xué)制定崗位年度開(kāi)發(fā)計(jì)劃和方案，及時(shí)向社會(huì)公開(kāi)征集公益性崗位。大力推行政府購(gòu)買公益性崗位服務(wù)，通過(guò)公開(kāi)招標(biāo)、委托、戰(zhàn)略性合作、承包等方式，購(gòu)買勞務(wù)派遣企業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的公益性崗位，對(duì)就業(yè)困難人員進(jìn)行托底性安置。

3.補(bǔ)貼辦法。用人單位依法按月足額支付就業(yè)困難人員不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，按季度向財(cái)政申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼按照用人單位為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等給予補(bǔ)助。按照每月當(dāng)?shù)刈畹凸べY50%的標(biāo)準(zhǔn)給予就業(yè)困難人員崗位補(bǔ)貼；按照每人每月300元標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位崗位補(bǔ)貼，同時(shí)，吸納零就業(yè)家庭成員就業(yè)的另按照每人一定的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性崗位補(bǔ)助。所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限不超過(guò)3年，距退休年齡不足5年的可延長(zhǎng)至退休。對(duì)補(bǔ)貼期滿后仍然難以通過(guò)其他渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)的零就業(yè)家庭成員、大齡就業(yè)困難人員、重度殘疾人（有勞動(dòng)能力）等特殊困難人員，可再次按程序通過(guò)公益性崗位予以安置，崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限重新計(jì)算，累計(jì)安置次數(shù)原則上不超過(guò)2次。

（二）就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位開(kāi)發(fā)

1.對(duì)象范圍。就業(yè)見(jiàn)習(xí)對(duì)象為離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16-24歲失業(yè)青年等，見(jiàn)習(xí)期間為3-12個(gè)月。

2.對(duì)接機(jī)制。區(qū)公共就業(yè)人才服務(wù)中心匯總本地就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地和就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位信息，并通過(guò)部門網(wǎng)站等多種媒體和形式廣泛發(fā)布。在本地辦理求職登記且有就業(yè)見(jiàn)習(xí)意愿的畢業(yè)2年內(nèi)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生（包括戶籍不在本地的高校畢業(yè)生）、16-24歲失業(yè)青年向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提出就業(yè)見(jiàn)習(xí)申請(qǐng)。公共就業(yè)人才服務(wù)中心組織就業(yè)見(jiàn)習(xí)對(duì)接會(huì)，或推薦符合見(jiàn)習(xí)條件的高校畢業(yè)生到見(jiàn)習(xí)基地參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)。

3.補(bǔ)貼辦法。見(jiàn)習(xí)期間，見(jiàn)習(xí)人員基本生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每人每月不低于2000元，其中財(cái)政按照每人每月1400元的標(biāo)準(zhǔn)給予單位見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼；財(cái)政分別按照人均100元、200元標(biāo)準(zhǔn)為見(jiàn)習(xí)人員購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)、給予見(jiàn)習(xí)單位指導(dǎo)費(fèi)補(bǔ)助。對(duì)見(jiàn)習(xí)期滿后與見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生簽訂12個(gè)月以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且留用人數(shù)占當(dāng)年度見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生50%以上的見(jiàn)習(xí)單位，根據(jù)吸納見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生人數(shù)，財(cái)政按照每人1000元標(biāo)準(zhǔn)給予單位一次性獎(jiǎng)勵(lì)。所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。

四、保障措施

（一）嚴(yán)格資金監(jiān)管。區(qū)人社部門要將就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工程開(kāi)展情況和資金補(bǔ)貼落實(shí)情況，通過(guò)就業(yè)失業(yè)和勞動(dòng)用工備案管理信息系統(tǒng)、就業(yè)資金管理使用信息系統(tǒng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。各地對(duì)就業(yè)扶持工程資金要加強(qiáng)管理，規(guī)范資金申報(bào)、審批和撥付程序，切實(shí)發(fā)揮資金效益。

（二）強(qiáng)化目標(biāo)管理。區(qū)人社局對(duì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工程主要指標(biāo)實(shí)行目標(biāo)管理。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處日常監(jiān)督檢查，實(shí)行不定期通報(bào)制度，對(duì)工作進(jìn)展較慢地區(qū)進(jìn)行督查。

（三）加強(qiáng)考核評(píng)估。就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工程實(shí)施成效將納入?yún)^(qū)就業(yè)工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系，區(qū)人社局將對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，并強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。

（四）擴(kuò)大政策宣傳。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處要全方位宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、政策問(wèn)答和申請(qǐng)流程。通過(guò)“宣城人社”、“宣州區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)”等微信公眾服務(wù)號(hào)及陽(yáng)光就業(yè)網(wǎng)上辦事大廳APP持續(xù)發(fā)布就業(yè)政策解讀和網(wǎng)上辦事流程指南，讓高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體對(duì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策應(yīng)知盡知、應(yīng)享盡享。

城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法

根據(jù)《安徽省人民政府關(guān)于2020年實(shí)施33項(xiàng)民生工程的通知》（皖政〔2020〕17號(hào)）精神，現(xiàn)就城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱城鄉(xiāng)居保）民生工程制定如下實(shí)施辦法。 

一、總體目標(biāo)

按照兜底線、織密網(wǎng)、建機(jī)制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責(zé)清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會(huì)保障體系。堅(jiān)持和完善社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的制度模式，鞏固和拓寬個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼相結(jié)合的資金籌集渠道，強(qiáng)化多繳多得、長(zhǎng)繳多得的參保激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持政府主導(dǎo)、群眾自愿相結(jié)合的工作方針，積極引導(dǎo)城鄉(xiāng)居民參續(xù)保繳費(fèi)，確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。健全服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，提高管理水平，為參保居民提供方便快捷的服務(wù)。

2020年，宣州區(qū)城鄉(xiāng)居保目標(biāo)任務(wù)為:當(dāng)年繳費(fèi)人數(shù)達(dá)25.04萬(wàn)人，符合待遇領(lǐng)取條件的人員養(yǎng)老金發(fā)放率達(dá)100%。

二、實(shí)施內(nèi)容

深入貫徹落實(shí)《安徽省人民政府關(guān)于進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)施意見(jiàn)》（皖政〔2014〕84號(hào)）、《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》（皖人社發(fā)〔2019〕15號(hào)）、《宣城市人民政府關(guān)于進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法》（宣政秘〔2015〕84號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的實(shí)施辦法>的通知》（宣人社秘〔2019〕352號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)施辦法的通知》（宣區(qū)政秘〔2015〕39號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的實(shí)施辦法>的通知》（宣區(qū)人社秘〔2019〕248號(hào)），積極引導(dǎo)符合條件的城鄉(xiāng)居民踴躍參保、持續(xù)繳費(fèi)，對(duì)符合待遇領(lǐng)取條件的城鄉(xiāng)居民按時(shí)足額發(fā)放養(yǎng)老金。

(一)參保范圍

具有本區(qū)戶籍、年滿16周歲（不含在校學(xué)生），非國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，均可在戶籍地自愿參加城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

    (二)資金籌集

城鄉(xiāng)居?；鹩蓚€(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼構(gòu)成。

1. 個(gè)人繳費(fèi)。參加城鄉(xiāng)居保的人員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)為每年200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、3000元、4000元、5000元、6000元共15個(gè)檔次，供參保人員自主選擇。引導(dǎo)有繳費(fèi)能力的參保人員選擇中、高檔次繳費(fèi)，多繳多得，長(zhǎng)繳多得。對(duì)政府代繳費(fèi)人員保留100元檔次。

2.集體補(bǔ)助。有條件的村集體經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)當(dāng)對(duì)參保人繳費(fèi)給予補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由村民委員會(huì)召開(kāi)村民會(huì)議民主確定。鼓勵(lì)有條件的社區(qū)將集體補(bǔ)助納入社區(qū)公益事業(yè)資金籌集范圍。鼓勵(lì)其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織、公益慈善組織、個(gè)人為參保人繳費(fèi)提供資助。補(bǔ)助、資助金額不超過(guò)目前設(shè)定的最高繳費(fèi)檔次標(biāo)準(zhǔn)。

3.政府補(bǔ)貼。

（1）政府對(duì)符合待遇領(lǐng)取條件的參保人全額支付城鄉(xiāng)居保基礎(chǔ)養(yǎng)老金。目前我區(qū)城鄉(xiāng)居保基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)為每人每月110元。

（2）政府對(duì)參保對(duì)象繳費(fèi)給予補(bǔ)貼，每人每年繳費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：繳費(fèi)200元補(bǔ)貼40元，繳費(fèi)300元補(bǔ)貼50元，繳費(fèi)400元補(bǔ)貼60元，繳費(fèi)500元補(bǔ)貼70元，繳費(fèi)600元補(bǔ)貼80元，繳費(fèi)700補(bǔ)貼90元，繳費(fèi)800元補(bǔ)貼100元，繳費(fèi)900元補(bǔ)貼110元，繳費(fèi)1000元補(bǔ)貼120元，繳費(fèi)1500元補(bǔ)貼150元，繳費(fèi)2000元及以上的補(bǔ)貼200元。參保人補(bǔ)繳保費(fèi)的不享受繳費(fèi)補(bǔ)貼。對(duì)參保人員的繳費(fèi)補(bǔ)貼，省財(cái)政承擔(dān)50%，其余部分由區(qū)財(cái)政承擔(dān)。

（3）對(duì)累計(jì)繳費(fèi)年限超過(guò)15年的參保人員，到齡核定待遇時(shí)，除按規(guī)定計(jì)發(fā)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、支付本地統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金外，另行增發(fā)繳費(fèi)年限基礎(chǔ)養(yǎng)老金，每超過(guò)一年，增發(fā)標(biāo)準(zhǔn)最低為每人每月2元，所需資金由區(qū)財(cái)政承擔(dān)。

（4）對(duì)65周歲及以上參加城鄉(xiāng)居保的老年居民加發(fā)高齡基礎(chǔ)養(yǎng)老金。對(duì)年滿65—74周歲領(lǐng)取待遇人員，每人每月增加2元，75周歲及以上領(lǐng)取待遇人員，每人每月增加4元，在以前調(diào)整待遇時(shí)已享受高齡傾斜的人員，達(dá)不到上述標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)齊到上述標(biāo)準(zhǔn)，所需資金有區(qū)財(cái)政承擔(dān)。

（5）全面落實(shí)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)扶貧局、原區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委、區(qū)民政局《關(guān)于貫徹落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)扶貧工作的實(shí)施方案》（宣區(qū)人社發(fā)〔2018〕31號(hào)），對(duì)符合城鄉(xiāng)居保參保條件的建檔立卡貧困人口、低保對(duì)象、特困人員、重度殘疾人、計(jì)劃生育特別扶助對(duì)象等特殊困難群體，每年由區(qū)財(cái)政按100元標(biāo)準(zhǔn)為其代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定給予補(bǔ)貼，如有多重身份，只按一種身份計(jì)算。對(duì)按照100元最低繳費(fèi)檔次代繳的財(cái)政補(bǔ)貼，省財(cái)政承擔(dān)20元，其余部分由區(qū)財(cái)政承擔(dān)。

（三）待遇確定

城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成，并支付終身。

我區(qū)目前基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為每人每月110元。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以139(與現(xiàn)行職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)系數(shù)相同)。

三、重點(diǎn)工作

（一）持續(xù)抓好政策宣傳工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處要堅(jiān)持把政策宣傳貫穿于推動(dòng)工作的全過(guò)程，深入細(xì)致地宣傳城鄉(xiāng)居保以及社會(huì)保險(xiǎn)扶貧政策，切實(shí)增強(qiáng)廣大居民的認(rèn)同感，提高參續(xù)保積極性。將宣傳工作列入考核內(nèi)容，推動(dòng)基層下大力氣抓好政策宣傳引導(dǎo)工作，切實(shí)增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性。加大培訓(xùn)力度，幫助基層同志熟練掌握政策，準(zhǔn)確生動(dòng)宣傳政策，指導(dǎo)他們給老百姓講好城鄉(xiāng)居保故事，算好養(yǎng)老保障明白賬。

（二）堅(jiān)持?jǐn)U面和提升質(zhì)量并舉。認(rèn)真落實(shí)人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家醫(yī)療保障局《關(guān)于全面實(shí)施全民參保計(jì)劃的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2018〕76號(hào)）精神，鞏固全民參保登記計(jì)劃成果，積極引導(dǎo)符合條件的城鄉(xiāng)居民早參保。完善并落實(shí)城鄉(xiāng)居保補(bǔ)繳政策，確保60周歲以上超齡未參保老年居民能以補(bǔ)繳保費(fèi)方式參加城鄉(xiāng)居保并享受待遇。堅(jiān)持?jǐn)U面提質(zhì)并舉，采取有效措施，鼓勵(lì)和引導(dǎo)居民多繳費(fèi)、長(zhǎng)繳費(fèi)，提高人均繳費(fèi)水平，力爭(zhēng)人均繳費(fèi)水平達(dá)到全省平均水平。

（三）實(shí)現(xiàn)貧困人員應(yīng)保盡保。嚴(yán)格落實(shí)人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于加快實(shí)現(xiàn)貧困人員城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)保盡保的通知》（人社廳發(fā)〔2018〕111號(hào)）要求，結(jié)合實(shí)施全民參保計(jì)劃，進(jìn)一步核實(shí)、摸清貧困人員參保情況，對(duì)符合參加城鄉(xiāng)居保條件的對(duì)象要實(shí)現(xiàn)“應(yīng)參保盡參?！保瑢?duì)符合領(lǐng)取城鄉(xiāng)居保待遇條件的對(duì)象實(shí)現(xiàn)“應(yīng)發(fā)放盡發(fā)放”。

（四）全力提升經(jīng)辦服務(wù)水平。扎實(shí)推進(jìn)經(jīng)辦管理規(guī)范化、信息化、專業(yè)化建設(shè)。加強(qiáng)窗口作風(fēng)建設(shè)及政策宣傳力度，確保參保人政策知曉率、滿意率達(dá)100%。完善城鄉(xiāng)居保業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)，確保參保人電話號(hào)碼等基礎(chǔ)信息的完整性和準(zhǔn)確性。扎實(shí)推進(jìn)“四個(gè)不出村”建設(shè)試點(diǎn)，盡可能方便居民參保繳費(fèi)和領(lǐng)取待遇。

（五）確保基金安全有效運(yùn)行。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處要嚴(yán)格按照社會(huì)保險(xiǎn)基金管理的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步健全基金稽核制度，規(guī)范業(yè)務(wù)流程。強(qiáng)化生存資格認(rèn)證工作，健全信息數(shù)據(jù)核查機(jī)制，遏制重復(fù)、冒領(lǐng)養(yǎng)老金問(wèn)題發(fā)生。積極做好養(yǎng)老金稽核追繳工作。

四、工作要求

（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)城鄉(xiāng)居保工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，明確部門職責(zé),層層壓實(shí)責(zé)任，堅(jiān)持主要領(lǐng)導(dǎo)親自過(guò)問(wèn)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，認(rèn)真落實(shí)政策措施，及時(shí)研究解決工作中出現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題。

（二）合理分解任務(wù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處要嚴(yán)格按照區(qū)里下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，科學(xué)測(cè)算相關(guān)數(shù)據(jù)，合理分解任務(wù)。要高度重視數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析工作，進(jìn)一步加強(qiáng)信息系統(tǒng)建設(shè)，確保相關(guān)數(shù)據(jù)及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)。

（三）協(xié)調(diào)配合推進(jìn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處人社部門要切實(shí)履行牽頭部門職責(zé)，主動(dòng)爭(zhēng)取相關(guān)單位的支持與配合，協(xié)調(diào)公安、扶貧、民政、衛(wèi)健委、殘聯(lián)等部門配合做好人口信息比對(duì)、資源共享等工作，建立健全左右協(xié)調(diào)、上下聯(lián)動(dòng)的工作機(jī)制,凝聚合力推動(dòng)任務(wù)落實(shí)。

附件：

宣州區(qū)2020年人社系統(tǒng)部分民生工作目標(biāo)任務(wù)分解表
項(xiàng)目 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處	公益性崗位開(kāi)發(fā)（個(gè)）	公益性崗位 安置率（%）	新技工系統(tǒng) 培養(yǎng)（人數(shù)）	企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)（人數(shù)）	技能脫貧培訓(xùn) （人數(shù)）	城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)（人數(shù)）
水陽(yáng)	17	50	15	100	5	30100
貍橋	17	50	15	200	5	22610
孫埠	17	50	12	130	10	17760
水東	16	50	10	100	3	9560
洪林	10	50	10	100	3	14680
沈村	10	50	10	50	4	14680
古泉	5	50	5	30	4	5480
文昌	5	50	6	60	4	6750
周王	5	50	5	40	3	6140
溪口	5	50	8	20	5	7540
楊柳	5	50	9	60	4	12860
寒亭	5	50	5	120	10	7390
新田	5	50	5	40	3	6890
五星	5	50	6	20	3	8500
朱橋	5	50	8	40	4	9300
養(yǎng)賢	10	50	9	40	3	14380
黃渡	10	50	9	90	4	13600
雙橋	11	50	5	80	＼	3950
向陽(yáng)	10	50	9	100	＼	15490
澄江	21	50	5	40	1	1800
西林	21	50	5	40	1	900
鰲峰	21	50	7	40	＼	2430
濟(jì)川	21	50	7	40	＼	3500
敬亭山	6	50	4	20	＼	1460
金壩	6	50	5	230	1	7400
飛彩	11	50	6	230	＼	5200
宣城高新區(qū)	40	50	＼	590	＼	＼
合   計(jì)	320		200	2650	80	250350