《安徽省職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施方案

（2019—2021年）》政策釋義

一、對(duì)企業(yè)開(kāi)展的新錄用人員崗前技能培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)合格人數(shù)，按不低于人均800元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

企業(yè)資質(zhì)。“企業(yè)”指在我省行政區(qū)域內(nèi)具有獨(dú)立法人資格的各類(lèi)企業(yè)，包括省外注冊(cè)公司在我省成立的子公司，不包括分公司、辦事處、服務(wù)點(diǎn)等非獨(dú)立法人。

培訓(xùn)對(duì)象。培訓(xùn)對(duì)象分為兩類(lèi)：一是與企業(yè)簽訂12個(gè)月及以上勞動(dòng)合同的員工，且在12個(gè)月以內(nèi)參加企業(yè)組織的技能培訓(xùn)。二是符合規(guī)定的勞務(wù)派遣人員，且在協(xié)定的派遣期限截止前參加用工企業(yè)或所在勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)組織的技能培訓(xùn)。該培訓(xùn)須由用工企業(yè)和員工的所在勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)協(xié)商一致后開(kāi)展，以其中一個(gè)主體申報(bào)。

項(xiàng)目范圍。共分三類(lèi)：一是在現(xiàn)行國(guó)家職業(yè)分類(lèi)大典內(nèi)，有國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)（工種）。二是在現(xiàn)行國(guó)家職業(yè)分類(lèi)大典內(nèi)，與主營(yíng)業(yè)務(wù)密切相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、管理營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)等職業(yè)崗位。三是尚無(wú)國(guó)家職業(yè)分類(lèi)或國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，但與主營(yíng)業(yè)務(wù)密切相關(guān)的主體技能類(lèi)工種（項(xiàng)目）。

實(shí)施方式。一是建有職工培訓(xùn)中心或者具備培訓(xùn)條件的企業(yè)依托本單位設(shè)施設(shè)備組織實(shí)施。二是企業(yè)不具備培訓(xùn)條件或組織實(shí)施困難的，可遵照市場(chǎng)原則委托具備資質(zhì)的職業(yè)院校、技工院校、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及本行業(yè)領(lǐng)域龍頭企業(yè)（原則上為規(guī)模以上企業(yè)，下同）組織實(shí)施。受委托的承訓(xùn)機(jī)構(gòu)原則上在本市行政區(qū)劃之內(nèi)。

實(shí)施程序。 

（一）基本信息注冊(cè)。企業(yè)通過(guò)口頭、電話等便捷方式向所在地人力資源社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱“人社局”）申請(qǐng)“安徽職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)”登錄賬號(hào)，填寫(xiě)企業(yè)基本信息；所在地人社局審核通過(guò)企業(yè)基本信息。（本程序適用于首次使用信息管理系統(tǒng)的企業(yè)、職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等，此前已注冊(cè)登記的單位應(yīng)按要求補(bǔ)充完善基本信息。下同）

（二）培訓(xùn)組織實(shí)施。 

1.企業(yè)（含省屬企業(yè)、中央在皖企業(yè)）登錄“安徽職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)”——“開(kāi)班申請(qǐng)”模塊，選擇“培訓(xùn)類(lèi)別”——“企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)”，向所在地人社局提交開(kāi)班申請(qǐng)。（對(duì)于母公司與子公司均在省內(nèi)但不在同一市縣的，根據(jù)實(shí)際需要，向母公司或子公司所在地人社局申請(qǐng)；煤炭、電力等在省內(nèi)跨市縣的資源能源類(lèi)企業(yè)可在職工所在地以總公司名義申請(qǐng)）；

2.所在地人社局進(jìn)行系統(tǒng)審核，提出“同意”或“不同意”意見(jiàn)，不同意開(kāi)班的須說(shuō)明理由；

3.企業(yè)按照開(kāi)班申請(qǐng)明確的事項(xiàng)組織實(shí)施，并接受所在地人社局動(dòng)態(tài)監(jiān)管；

4.培訓(xùn)完成后，在所在地人社局派員或委托具備資質(zhì)的第三方指導(dǎo)監(jiān)督下開(kāi)展結(jié)業(yè)考核；

5.所在地人社局將結(jié)業(yè)考核合格情況報(bào)同級(jí)財(cái)政局，于20個(gè)工作日內(nèi)將補(bǔ)貼資金撥入申請(qǐng)單位在金融機(jī)構(gòu)設(shè)立的基本賬戶。

培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)。不少于60個(gè)課時(shí)，每課時(shí)45分鐘。技術(shù)理論知識(shí)與綜合素質(zhì)理論知識(shí)（消防、安全、保密等）的培訓(xùn)課時(shí)不低于總課時(shí)的30%。

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。基本標(biāo)準(zhǔn)不低于人均800元。各市人社局、財(cái)政局可根據(jù)培訓(xùn)課時(shí)、培訓(xùn)成本、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向等因素上浮補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

申報(bào)材料。按照“安徽職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)”要求填報(bào)即可，原則上實(shí)行無(wú)紙化申報(bào)，確需提供紙質(zhì)申請(qǐng)材料的，由所在地人社局自行制作格式文本并指導(dǎo)申請(qǐng)單位填寫(xiě)。培訓(xùn)組織實(shí)施過(guò)程管理材料由企業(yè)自主妥善保管存檔（不少于5年），存檔信息應(yīng)與向所在地人社局申請(qǐng)開(kāi)班的相關(guān)信息保持一致。下同。

有關(guān)要求。一是對(duì)于設(shè)有子公司及獨(dú)立法人機(jī)構(gòu)的集團(tuán)公司等，其職工在子公司之間、母子公司之間流動(dòng)，重新訂立勞動(dòng)合同關(guān)系并開(kāi)展崗位培訓(xùn)的，不予享受新錄用人員崗前技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。二是參訓(xùn)學(xué)員到課率低于總課時(shí)80%的，不予參加結(jié)業(yè)考核。三是每班期按照結(jié)業(yè)考核合格人數(shù)給予培訓(xùn)補(bǔ)貼支持。四是每班期培訓(xùn)合格率=培訓(xùn)合格人數(shù)/實(shí)際參加結(jié)業(yè)考核人數(shù)。

二、對(duì)重點(diǎn)企業(yè)（困難企業(yè)）開(kāi)展的職工轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)合格人數(shù)，按不低于人均1200元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

重點(diǎn)企業(yè)（困難企業(yè)）的界定范圍。2019年度按照省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省發(fā)展改革委、省經(jīng)濟(jì)和信息化廳聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還工作的通知》（皖人社秘〔2019〕166號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。之后兩個(gè)年度將根據(jù)國(guó)家及我省部署另行確定重點(diǎn)企業(yè)（困難企業(yè)）。

培訓(xùn)對(duì)象。重點(diǎn)企業(yè)（困難企業(yè)）在職員工。

項(xiàng)目范圍。轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)工種（項(xiàng)目）由企業(yè)結(jié)合實(shí)際自主確定。同時(shí)，所要培訓(xùn)的工種（項(xiàng)目）與目前所從事的崗位工種（項(xiàng)目）不隸屬于同一個(gè)職業(yè)分類(lèi)之下。

實(shí)施方式及程序。比照企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)執(zhí)行。登錄“開(kāi)班申請(qǐng)”模塊，選擇“培訓(xùn)類(lèi)別”——“重點(diǎn)企業(yè)（困難企業(yè)）職工轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)”。

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。基本標(biāo)準(zhǔn)為人均不低于1200元。各市人社局、財(cái)政局可結(jié)合實(shí)際上浮補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

申報(bào)材料。比照企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)的材料要求執(zhí)行。

三、對(duì)企業(yè)開(kāi)展的職工崗位技能提升培訓(xùn)，按中級(jí)工1500元、高級(jí)工2000元、技師3500元、高級(jí)技師5000元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

企業(yè)資質(zhì)。比照企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)執(zhí)行。

培訓(xùn)對(duì)象。培訓(xùn)對(duì)象分為兩類(lèi)：一是與企業(yè)簽訂12個(gè)月以上勞動(dòng)合同的員工。二是符合職業(yè)技能鑒定（職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定）條件的勞務(wù)派遣人員，由用工企業(yè)申請(qǐng)開(kāi)展崗位技能提升培訓(xùn)。

項(xiàng)目范圍。一是《國(guó)家職業(yè)資格目錄》中技能人員類(lèi)職業(yè)（工種）；二是可實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定以及技能人才自主評(píng)價(jià)的所有職業(yè)（工種）。

對(duì)于有國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，但不在《國(guó)家職業(yè)資格目錄》之內(nèi)，且尚未開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的職業(yè)（工種），如申請(qǐng)開(kāi)展提升至中級(jí)工、高級(jí)工的培訓(xùn)，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)（提交培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案），經(jīng)所在地縣級(jí)人社部門(mén)審核同意，設(shè)區(qū)市人社部門(mén)備案，也可開(kāi)展崗位技能提升培訓(xùn)。結(jié)業(yè)考核命題應(yīng)在所在地人力資源和社會(huì)保障部門(mén)指導(dǎo)下進(jìn)行，考核合格后發(fā)給職業(yè)培訓(xùn)合格證書(shū)或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力證書(shū)，在證書(shū)記載提升后的技能水平，并納入所在地年度技能人才任務(wù)（含新增高技能人才）完成數(shù)。

實(shí)施方式。一是建有職工培訓(xùn)中心或者具備培訓(xùn)條件的企業(yè)依托本單位設(shè)施設(shè)備組織實(shí)施。二是企業(yè)可委托具備資質(zhì)的行業(yè)協(xié)會(huì)、職業(yè)院校、技工院校、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及本行業(yè)領(lǐng)域龍頭企業(yè)組織實(shí)施，受委托的承訓(xùn)機(jī)構(gòu)原則上在本市行政區(qū)劃之內(nèi)。

實(shí)施程序。 

1.企業(yè)（含省屬企業(yè)、中央在皖企業(yè)）登錄“安徽職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)”——“開(kāi)班申請(qǐng)”模塊，選擇“培訓(xùn)類(lèi)別”——“企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)”，向所在地人社局提交開(kāi)班申請(qǐng)。（對(duì)于母公司與子公司均在省內(nèi)但不在同一市縣的，根據(jù)實(shí)際需要，向母公司或子公司所在地人社局申請(qǐng)；煤炭、電力等在省內(nèi)跨市縣的資源能源類(lèi)企業(yè)可在職工所在地以總公司名義申請(qǐng)）；

2.所在地人社局進(jìn)行系統(tǒng)審核，提出“同意”或“不同意”意見(jiàn)，不同意開(kāi)班的須說(shuō)明理由；

3.企業(yè)按照開(kāi)班申請(qǐng)明確的事項(xiàng)組織實(shí)施；

4.培訓(xùn)完成后，由所在地人社局或具備資質(zhì)的行業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)組織開(kāi)展職業(yè)技能鑒定。主要有三種方式：（1）由所在地人社局組織參加省、市統(tǒng)考；（2）企業(yè)委托具備資質(zhì)的職業(yè)技能鑒定所（站）開(kāi)展，從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支鑒定費(fèi)用，鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于調(diào)整職業(yè)技能鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（皖價(jià)費(fèi)〔2004〕198號(hào)）等執(zhí)行；（3）企業(yè)開(kāi)展技能人才自主評(píng)價(jià)或職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定（須滿足人社部門(mén)規(guī)定的條件）；

5.所在地人社局將參訓(xùn)職工取得職業(yè)資格證書(shū)、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)或職業(yè)培訓(xùn)合格證書(shū)、專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力證書(shū)的情況報(bào)同級(jí)財(cái)政局，于20個(gè)工作日內(nèi)將補(bǔ)貼資金撥入申請(qǐng)單位在金融機(jī)構(gòu)設(shè)立的基本賬戶。

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。中級(jí)工1500元/人、高級(jí)工2000元/人、技師3500元/人、高級(jí)技師5000元/人。

申報(bào)材料。比照企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)的材料要求執(zhí)行。

有關(guān)要求。一是企業(yè)每年只能對(duì)同一名職工、同一職業(yè)（工種），開(kāi)展1次補(bǔ)貼性崗位技能提升培訓(xùn)。二是組織實(shí)施過(guò)程由企業(yè)自主管理，所在地人社部門(mén)嚴(yán)把職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考核關(guān)口，各負(fù)其責(zé)，確保證書(shū)含金量。

四、企業(yè)、農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社和就業(yè)扶貧車(chē)間等各類(lèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體吸納建檔立卡貧困戶家庭勞動(dòng)者就業(yè)，以及參保企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員就業(yè)，并開(kāi)展以工代訓(xùn)的，按每人每月200元標(biāo)準(zhǔn)給予生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體以工代訓(xùn)補(bǔ)貼，最長(zhǎng)可達(dá)6個(gè)月，以工代訓(xùn)補(bǔ)貼與新錄用人員崗前技能培訓(xùn)補(bǔ)貼不可重復(fù)享受。

培訓(xùn)對(duì)象。培訓(xùn)對(duì)象分為兩類(lèi)：一是建檔立卡貧困戶家庭勞動(dòng)者，具體由所在地政府扶貧部門(mén)認(rèn)定。按照“脫貧不脫政策”原則，對(duì)已達(dá)到脫貧標(biāo)準(zhǔn)但尚在國(guó)家貧困人口庫(kù)中的人員，適用本條政策。二是就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員，具體由所在地人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定。

企業(yè)、農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社、就業(yè)扶貧車(chē)間等各類(lèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體須與建檔立卡貧困戶家庭勞動(dòng)者簽訂6個(gè)月及以上期限勞動(dòng)合同或用工協(xié)議，保障培訓(xùn)對(duì)象相對(duì)穩(wěn)定就業(yè)。

“參保企業(yè)”指在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)參保登記。

項(xiàng)目范圍。企業(yè)、農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社、就業(yè)扶貧車(chē)間以及參保企業(yè)（以下統(tǒng)稱“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體”）依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需的全部崗位職業(yè)（工種）。

實(shí)施方式。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體安排職工在工作崗位上，并下達(dá)分配相應(yīng)的工作任務(wù)。

實(shí)施程序。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體登錄“安徽職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)”——“以工代訓(xùn)”模塊，向所在地人社局提交補(bǔ)貼申請(qǐng)，申請(qǐng)材料主要包括：《參訓(xùn)人員以工代訓(xùn)信息表》（省人社廳制式）、與培訓(xùn)對(duì)象依法簽訂的勞動(dòng)合同或用工協(xié)議復(fù)印件、代工代訓(xùn)期間工資薪金發(fā)放憑據(jù)復(fù)印件。對(duì)人社部門(mén)不掌握其資質(zhì)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體（如農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社等），上傳單位資質(zhì)證明材料；所在地人社局通過(guò)系統(tǒng)審核后提出“同意”或“不同意”的意見(jiàn)，不同意的須說(shuō)明理由；審核同意的，所在地人社局將審核同意情況報(bào)同級(jí)財(cái)政局，于20個(gè)工作日內(nèi)將補(bǔ)貼資金撥入申請(qǐng)單位在金融機(jī)構(gòu)設(shè)立的基本賬戶。

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行定標(biāo)補(bǔ)助，每人每月200元，最長(zhǎng)可補(bǔ)6個(gè)月。

申報(bào)材料。比照企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)的材料要求執(zhí)行。

五、對(duì)貧困勞動(dòng)者、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)初高中畢業(yè)生（以下稱“兩后生”）、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者（含新生代農(nóng)民工、退捕漁民）、下崗失業(yè)人員、退役軍人、就業(yè)困難人員（含殘疾人，下同）等實(shí)施免費(fèi)就業(yè)技能培訓(xùn)，并對(duì)初次參加技能鑒定的費(fèi)用予以免除。

關(guān)于補(bǔ)貼工種目錄制定。對(duì)上述6類(lèi)人員實(shí)行免費(fèi)技能培訓(xùn)。建立“省級(jí)基本+市縣補(bǔ)充”免費(fèi)技能培訓(xùn)工種目錄制度，逐步健全符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向、與培訓(xùn)總體成本支出相適應(yīng)的補(bǔ)貼機(jī)制。省人社廳、省財(cái)政廳定期調(diào)整更新省級(jí)就業(yè)技能培訓(xùn)工種目錄及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)支持各市縣在省級(jí)目錄基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際做好兩項(xiàng)工作：一是對(duì)省級(jí)工種（項(xiàng)目）的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)予以上浮；二是開(kāi)發(fā)新增地方特色培訓(xùn)工種（項(xiàng)目），自主確定培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)長(zhǎng)。

關(guān)于培訓(xùn)課時(shí)比例構(gòu)成。培訓(xùn)總課時(shí)按照省級(jí)及市級(jí)工種目錄和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)中確定的課時(shí)執(zhí)行，其中：技術(shù)理論知識(shí)與綜合素質(zhì)理論知識(shí)（消防、安全、保密等）的培訓(xùn)課時(shí)原則占總課時(shí)的40%，實(shí)際技能操作訓(xùn)練原則占總課時(shí)的60%。

關(guān)于免費(fèi)培訓(xùn)的含義。“免費(fèi)培訓(xùn)”是指政府對(duì)基本培訓(xùn)服務(wù)的供給所發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用予以免除。上述6類(lèi)人員參加就業(yè)技能培訓(xùn)，按照省市兩級(jí)工種目錄及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)免除培訓(xùn)費(fèi)，以滿足大多數(shù)參訓(xùn)者學(xué)習(xí)初級(jí)技能或?qū)ｍ?xiàng)技能的基本需要。對(duì)于部分勞動(dòng)者參訓(xùn)項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)超出省市兩級(jí)免費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，遵照市場(chǎng)化培訓(xùn)原則，超出部分仍需由參訓(xùn)者個(gè)人交費(fèi)。

關(guān)于同一年度享受免費(fèi)培訓(xùn)次數(shù)。上述6類(lèi)人員每年享受免費(fèi)就業(yè)技能培訓(xùn)（含技能脫貧培訓(xùn)）的次數(shù)不超過(guò)3次，且工種項(xiàng)目不可重復(fù)。培訓(xùn)合格后由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推送就業(yè)信息或推薦就業(yè)崗位，經(jīng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及人社部門(mén)就業(yè)指導(dǎo)幫扶后仍未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，可再次參加就業(yè)技能培訓(xùn)，但同一年度不超過(guò)3次上限。對(duì)當(dāng)年度培訓(xùn)合格后仍未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，可繼續(xù)參加下一年度免費(fèi)就業(yè)技能培訓(xùn)，工種項(xiàng)目由學(xué)員自主選擇。學(xué)員培訓(xùn)合格后實(shí)現(xiàn)就業(yè)情況納入“安徽職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)”職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)信用等級(jí)評(píng)定指標(biāo)體系。

關(guān)于靈活就業(yè)人員參訓(xùn)問(wèn)題。個(gè)人繳費(fèi)參加社會(huì)保險(xiǎn)的靈活就業(yè)人員，符合上述6類(lèi)人員對(duì)象身份的，允許參加就業(yè)技能培訓(xùn)。

關(guān)于農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者界定。指進(jìn)城求職務(wù)工的農(nóng)村戶籍勞動(dòng)者。包括已在城鎮(zhèn)務(wù)工（主要指短工、零工，未依法簽訂勞動(dòng)合同）或準(zhǔn)備到城鎮(zhèn)求職就業(yè)的人員。

關(guān)于下崗失業(yè)人員界定。指城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員以及未參加失業(yè)登記的城鎮(zhèn)無(wú)用人單位的居民。

關(guān)于參訓(xùn)人員年齡問(wèn)題。上述6類(lèi)人員參加培訓(xùn)的，無(wú)需提供《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》，建檔立卡貧困戶家庭勞動(dòng)者應(yīng)在16周歲至65周歲，其他5類(lèi)勞動(dòng)者應(yīng)在16周歲至60周歲（領(lǐng)取機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)者除外），男女參加培訓(xùn)的年齡要求一致。

關(guān)于外省戶籍人員參加培訓(xùn)問(wèn)題。符合年齡條件的外省戶籍勞動(dòng)者，凡在我省依法辦理取得居住證的，可參加居住地組織開(kāi)展的免費(fèi)就業(yè)技能培訓(xùn)。

培訓(xùn)補(bǔ)貼撥付問(wèn)題。承訓(xùn)單位通過(guò)“安徽職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)”向所在地人社局提交開(kāi)班申請(qǐng)；所在地人社局通過(guò)系統(tǒng)審核后提出“同意”或“不同意”的意見(jiàn)，不同意開(kāi)班的須說(shuō)明理由；培訓(xùn)單位按照開(kāi)班申請(qǐng)明確的事項(xiàng)組織實(shí)施，并接受所在地人社局的動(dòng)態(tài)監(jiān)管；培訓(xùn)完成后，培訓(xùn)單位通過(guò)系統(tǒng)向所在地人社局申領(lǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼；所在地人社局將結(jié)業(yè)考核合格情況報(bào)同級(jí)財(cái)政局，于20個(gè)工作日內(nèi)將補(bǔ)貼資金撥入申請(qǐng)單位在金融機(jī)構(gòu)設(shè)立的基本賬戶。退役軍人培訓(xùn)按現(xiàn)行要求執(zhí)行。

初次參加技能鑒定的費(fèi)用予以免除的含義。需把握4個(gè)要點(diǎn)：一是上述6類(lèi)人員參加就業(yè)技能培訓(xùn)，經(jīng)結(jié)業(yè)考核合格后方可參加職業(yè)技能鑒定或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力測(cè)試。二是“初次”指的是參訓(xùn)人員針對(duì)所培訓(xùn)的工種（項(xiàng)目），首次參加技能鑒定或?qū)ｍ?xiàng)能力測(cè)試。三是補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于調(diào)整職業(yè)技能鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（皖價(jià)費(fèi)〔2004〕198號(hào)）等執(zhí)行，從培訓(xùn)所在地就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。對(duì)6類(lèi)人員的鑒定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不再適用原規(guī)定（職業(yè)資格證書(shū)200元/人、專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力證書(shū)150元/人）。四是參加鑒定人員個(gè)人無(wú)需交費(fèi)，鑒定補(bǔ)貼直接補(bǔ)給職業(yè)技能鑒定考核機(jī)構(gòu)或社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)。

申報(bào)材料。比照企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)的材料要求執(zhí)行。

有關(guān)要求。一是參訓(xùn)學(xué)員到課率低于總課時(shí)80%的，不予參加結(jié)業(yè)考核。二是每班期按照實(shí)際結(jié)業(yè)人數(shù)享受培訓(xùn)補(bǔ)貼支持。三是每班期培訓(xùn)合格率=培訓(xùn)合格人數(shù)/實(shí)際參加結(jié)業(yè)考核人數(shù)。