《關于開展2022年度公益性崗位開發(fā)工作的通知》(宣區(qū)人社秘〔2022〕42號，以下簡稱《通知》）已于2021年3月23日印發(fā)，現(xiàn)解讀如下：

問：請您介紹一下《通知》的制定背景和依據(jù)？

區(qū)人社局局長王華玲：公益性崗位是促進就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)，進一步推動就業(yè)扶持工程組織實施的重要手段。為貫徹落實《安徽省公益性崗位開發(fā)管理辦法》（皖人社發(fā)〔2020〕4號）、《關于進一步完善穩(wěn)定就業(yè)和支持創(chuàng)業(yè)若干政策措施的通知》（皖人社秘〔2018〕383號），擴大公益性崗位開發(fā)規(guī)模，提高崗位質(zhì)量，特制定本通知。

問：《通知》的制定意義和總體考慮是什么？

區(qū)人社局局長王華玲：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，認真落實省委、省政府關于統(tǒng)籌推進新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟發(fā)展的各項決策部署，增進民生福祉，將公益性崗位作為促進就業(yè)困難人員就業(yè)的重要舉措，納入穩(wěn)就業(yè)工作整體安排，切實做好公益性崗位工作。

問：《通知》的研判和起草過程是什么？

區(qū)人社局局長王華玲：提供適合的非營利性基層公共服務類、公共管理類崗位，城鄉(xiāng)輔助性社會管理和公共服務崗位，機關事業(yè)單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位等工勤服務輔助性崗位，勞務派遣企業(yè)、家庭服務業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務企業(yè)、養(yǎng)老服務機構等托底性安置崗位，經(jīng)設區(qū)的市級以上人民政府確定可納入公益性崗位范圍的其他崗位，吸納就業(yè)困難人員，為2022年我區(qū)公益性崗位工作打好基礎。

問：《通知》的工作目標是什么？

區(qū)人社局局長王華玲：各用人單位結合本單位需求與安置能力合理申報開發(fā)，支持就業(yè)困難人員通過靈活多樣形式實現(xiàn)就業(yè)，對符合條件的，按規(guī)定兌現(xiàn)就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社會保險補貼和公益性崗位補助。

問：《通知》的具體內(nèi)容是什么？

區(qū)人社局局長王華玲：一是確定安置對象。主要包括：零就業(yè)家庭成員；大齡就業(yè)困難人員；長期失業(yè)人員；享受最低生活保障或邊緣家庭的失業(yè)人員；享受最低生活保障或邊緣家庭的失地失林人員；享受最低生活保障或邊緣家庭的殘疾人；享受最低生活保障或邊緣家庭的高校畢業(yè)生；省人民政府確定的其他就業(yè)困難人員。二是發(fā)放公益性崗位相關補貼，用人單位依法與公益性崗位就業(yè)人員簽訂勞動合同，按月足額支付公益性崗位人員不低于宣州區(qū)最低工資標準的工資（非全日制公益性崗位按小時最低工資標準計算），并依法繳納社會保險費。就業(yè)補助資金按照每人每月宣州區(qū)最低工資標準50%給予補助，由用人單位按季度申報，直接撥付至公益性崗位人員個人賬戶。

問：《通知》的創(chuàng)新舉措是什么？

區(qū)人社局局長王華玲：進一步推進就業(yè)脫貧促就業(yè)。通過開展脫貧勞動力務工就業(yè)動態(tài)監(jiān)測和幫扶機制，對全區(qū)脫貧勞動力務工就業(yè)情況進行動態(tài)監(jiān)測，開展常態(tài)化幫扶，并協(xié)同扶貧部門做好脫貧勞動力返鄉(xiāng)標記和返崗監(jiān)測。

問：《通知》的保障措施是什么？

區(qū)人社局局長王華玲：區(qū)人社局將對各公益性崗位申報開發(fā)的崗位逐一進行審核，審核完成后通過宣州區(qū)政府信息公開網(wǎng)統(tǒng)一對外發(fā)布，吸納就業(yè)困難人員。

問：請您介紹一下下一步工作考慮。

區(qū)人社局局長王華玲：崗位開發(fā)工作是開展公益性崗位工作的前提和基礎，也是促進我區(qū)2022年就業(yè)扶持工程順利實施的重要措施之一。下一步我們將繼續(xù)做好公益性崗位工作的對接和管理工作。

政策咨詢

         政策咨詢服務熱線：0563-3019296