一、制定出臺《宣城市博士創(chuàng)新工作站管理暫行辦法》的目的？

為激發(fā)企業(yè)活力，提升我市企業(yè)科技創(chuàng)新能力，貫徹《關(guān)于改革完善博士后制度的意見》（國辦發(fā)〔2015〕87號）、《安徽省博士后管理工作規(guī)定》（皖人社發(fā)﹝2017﹞64號）、《關(guān)于實施新時代人才強市戰(zhàn)略奮力打造皖南區(qū)域人才高地的意見》（宣發(fā)〔2022〕10號）文件精神，結(jié)合我市實際，制定宣城市博士創(chuàng)新工作站管理暫行辦法。

二、什么是博士創(chuàng)新工作站？

博士創(chuàng)新工作站是指在具備獨立法人資格的企業(yè)內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士研究人員的組織。招收獲得博士學(xué)位的優(yōu)秀青年在創(chuàng)新工作站從事一定時期科學(xué)研究創(chuàng)新工作。

三、設(shè)立博士創(chuàng)新工作站的條件有哪些？

申請設(shè)立宣城市博士創(chuàng)新工作站的，原則上為有意向設(shè)立省級、國家級博士后科研工作站的企事業(yè)單位，并具備以下基本條件：

1.具備獨立法人資格，經(jīng)營或運行狀況良好；

2.具有一定的規(guī)模，并具有市級以上企業(yè)技術(shù)中心（工程技術(shù)研究中心、重點實驗室）或相應(yīng)等級的科技研究開發(fā)機構(gòu)；

3. 擁有較高水平的研究隊伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士科研項目，并引進(jìn)1名以上博士開展創(chuàng)新實踐活動；

4. 能為在站博士提供較好的科研條件和必要的生活條件。

對屬于我市重點產(chǎn)業(yè)的高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)可優(yōu)先申請設(shè)站。對符合條件的中小企業(yè)、民營企業(yè)在同等條件下優(yōu)先支持設(shè)站。

四、設(shè)立博士創(chuàng)新工作站的程序有哪些？

設(shè)立博士創(chuàng)新工作站，由擬設(shè)站單位提出申請，市直園區(qū)以及各縣市區(qū)人力資源社會保障局審核推薦，報宣城市人力資源社會保障局審核批準(zhǔn)。博士創(chuàng)新工作站每年申報審批一次，市人社局牽頭成立由市委人才辦、市經(jīng)信局、市科技局、市財政局、宣城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會、宣城現(xiàn)代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會負(fù)責(zé)同志組成的評委會并組織評審，評審結(jié)果經(jīng)社會公示無異議后，由市人社局發(fā)文公布并授牌。博士創(chuàng)新工作站以設(shè)站單位命名，如：XXX(企業(yè)名稱)博士創(chuàng)新工作站。

五、對進(jìn)站博士有哪些要求？

要求品學(xué)兼優(yōu)、身體健康，年齡在35周歲以下，獲得博士學(xué)位不超過3年的人員，可申請進(jìn)站從事博士科研創(chuàng)新工作。招收博士應(yīng)當(dāng)以高等院校、科研院所教學(xué)科研人員為主，不得招收黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部在職進(jìn)站從事博士研究工作。博士人員在站工作時間一般為兩年。企業(yè)招收博士，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展實際，采取與高校對接、面向社會公開招聘等形式進(jìn)行，對申請者的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進(jìn)行嚴(yán)格審核，采用考核、考試、答辯等形式擇優(yōu)招收。工作站招收博士人員應(yīng)圍繞主營業(yè)務(wù)所屬的科研領(lǐng)域開展。

六、設(shè)站單位為在站博士提供那些保障？

1.設(shè)站單位應(yīng)與博士人員簽訂勞動合同（在職博士簽訂工作協(xié)議），明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及目標(biāo)責(zé)任、在站工作期限、科研成果歸屬和收益分配、違約責(zé)任等。

2.博士在站期間享受設(shè)站單位職工同等待遇，計算工作年限。進(jìn)站前無工作經(jīng)歷的博士人員參加工作時間從進(jìn)站之日起計算。設(shè)站單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為博士人員繳納社會保險。

3.設(shè)站單位應(yīng)建立以科研計劃書為主要內(nèi)容的博士人員工作制度，明確博士人員在站期間的科研內(nèi)容、科研目標(biāo)、科研進(jìn)度、科研經(jīng)費、科研條件等。

4.設(shè)站單位可針對不同學(xué)科領(lǐng)域、不同研究類型的博士人員實施分類管理、分類評價；制定博士人員進(jìn)站招收、中期考核、出站考核制度和獎懲激勵等具體管理辦法。

5.設(shè)站單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家檔案管理的法規(guī)和制度，負(fù)責(zé)博士人員在站工作階段重要材料、檔案的存儲和保管，確保博士人員檔案的真實、完整和安全，并按照人事檔案管理的規(guī)定將相關(guān)材料原件歸入博士人員人事檔案。

5.博士進(jìn)站可在設(shè)站單位所在地落本人常住戶口，人事關(guān)系未轉(zhuǎn)到設(shè)站單位或設(shè)站單位委托人事代理的人才服務(wù)機構(gòu)的不予辦理戶口手續(xù)。

6.博士在站期間，可為其子女在設(shè)站單位所在地辦理入幼兒園、上小學(xué)和初中，報考（轉(zhuǎn)入）高中以及報考高等院?；蛑械葘I(yè)學(xué)校等事宜，享受當(dāng)?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却觥?/span>

7.博士在站期間，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可結(jié)合博士研究工作到國（境）外開展合作研究、參加國際學(xué)術(shù)會議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流。

8.設(shè)站單位應(yīng)為博士人員營造尊重個性、學(xué)術(shù)民主、鼓勵探索、支持創(chuàng)新的和諧寬松環(huán)境；引導(dǎo)博士人員樹立良好的職業(yè)道德，堅持實事求是的科學(xué)精神和嚴(yán)謹(jǐn)求實的治學(xué)態(tài)度，反對浮躁浮夸作風(fēng)，堅決抵制學(xué)術(shù)腐敗和弄虛作假的行為。

七、進(jìn)站博士期滿出站有那些要求？

1.博士人員期滿出站前，設(shè)站單位可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，對其提出專業(yè)技術(shù)職稱評定意見或建議。博士人員在站期間科研成果可作為在站或出站后評聘職稱的依據(jù)。

2.博士人員研究工作期滿，應(yīng)撰寫研究報告。工作站的博士人員在出站時將研究報告分別報送設(shè)站單位及市人社局。

3.博士人員期滿出站，須由設(shè)站單位報市直園區(qū)或縣市區(qū)人社局同意，并報市人社局辦理出站手續(xù)。

八、在站博士哪些情況下應(yīng)予以退站？

博士人員在站期間，有下列情形之一者，應(yīng)予以退站：

1.進(jìn)站半年后仍未取得國家承認(rèn)的博士學(xué)位證書的；

2.提供虛假材料獲得進(jìn)站資格的；

3.中期或出站考核不合格的；

4.嚴(yán)重違反學(xué)術(shù)道德，弄虛作假，影響惡劣的；

5.被處以刑事處罰的；

6.因曠工行為違反所在單位勞動紀(jì)律規(guī)定，符合解除勞動（聘用）合同情形的；

7.因患病等原因難以完成研究工作的；

8.出國逾期不歸超過30天的；

9.合同（協(xié)議）期滿，無正當(dāng)理由不辦理出站手續(xù)；

10.其他情況應(yīng)予退站的。

九．對設(shè)站單位有那些支持政策？

對設(shè)立博士創(chuàng)新工作站的單位，在成功招收博士人員后，對設(shè)站單位一次性獎勵10萬元；給予全職在站博士累計16萬元生活補助，對非全職在站博士每年給予5萬元生活補助，補助期限不超過2年。

十、對在站博士留宣工作有哪些支持政策？

鼓勵和支持在站博士留宣工作。符合《關(guān)于進(jìn)一步加快人才集聚推動重點產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的八條措施》（宣辦發(fā)〔2021〕21號）規(guī)定，對引進(jìn)到我市企業(yè)工作的博士，簽訂三年以上勞動合同且依法繳納社會保險的，每人每月給予不低于4000元薪酬補貼，補貼期限3年。工作滿1年，在宣首次購房的，可以申請20萬元安家補貼。進(jìn)站博士人員直接認(rèn)定發(fā)放“宛陵優(yōu)才卡”，在子女入學(xué)、家屬就業(yè)、文化旅游、體檢就醫(yī)等方面享受優(yōu)惠政策。