統(tǒng)籌鄉(xiāng)村教師編制管理。統(tǒng)一城鄉(xiāng)學(xué)校編制標(biāo)準(zhǔn)。每學(xué)年根據(jù)各校工作崗位數(shù)、人員結(jié)構(gòu)、教育教學(xué)改革需要等擬定具體的分配意見，并報(bào)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制和財(cái)政部門備案后實(shí)施。2022年全區(qū)公開招考教師94人，其中54人全部安排到農(nóng)村學(xué)校任教。開展城鄉(xiāng)學(xué)校對(duì)口幫扶。每年從城區(qū)選拔優(yōu)秀教師到農(nóng)村支教，2022年安排7名城區(qū)優(yōu)秀教師到農(nóng)村支教，從農(nóng)村選調(diào)年輕教師到城鎮(zhèn)學(xué)校跟崗學(xué)習(xí)，交流輪崗達(dá)到教師總數(shù)的12%。

研訓(xùn)一體提升教師素養(yǎng)。實(shí)施“國培計(jì)劃”、省級(jí)培訓(xùn)和全員培訓(xùn)，重點(diǎn)支持鄉(xiāng)村教師。2022年完成全員信息技術(shù)能力提升2.0培訓(xùn)約7000人次、農(nóng)村骨干教師國培集中培訓(xùn)45人次。組織宣州區(qū)2022年中小學(xué)新入職教師集中培訓(xùn)94人。其他各學(xué)段全學(xué)科培訓(xùn)也多向農(nóng)村教師傾斜。持續(xù)開展中小學(xué)“送教下鄉(xiāng)”活動(dòng)，實(shí)施全學(xué)段的送教、送課及城鄉(xiāng)教研；各名師工作室主持人及成員以培訓(xùn)、講座等形式，對(duì)農(nóng)村教師進(jìn)行培訓(xùn)，有力推動(dòng)了優(yōu)秀骨干教師向農(nóng)村和薄弱學(xué)校流動(dòng)。與舒城縣定期開展教學(xué)幫扶教研交流活動(dòng)。

要素保障農(nóng)村教育振興。全區(qū)現(xiàn)有2253名農(nóng)村中小學(xué)教師為本科學(xué)歷（含53名研究生），教師整體素質(zhì)得到明顯提高。統(tǒng)籌安排優(yōu)秀畢業(yè)生充實(shí)鄉(xiāng)村教師崗位，服務(wù)鄉(xiāng)村振興。繼續(xù)實(shí)施鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策、職稱評(píng)審和聘用崗位等待遇方面向鄉(xiāng)村教師傾斜政策。自2020年1月起，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼每人每月在原標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加200元。義務(wù)教育學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)津貼堅(jiān)持向農(nóng)村教師傾斜分配，農(nóng)村中心學(xué)校教師80元/月，農(nóng)村村小教師100元/月。2022年發(fā)放農(nóng)村教師生活補(bǔ)助1774.78萬元，占工資發(fā)放總額的2.56%，2021年農(nóng)村教師職稱評(píng)定人數(shù)達(dá)154人（2022年結(jié)果未評(píng)出）,達(dá)總?cè)藬?shù)的74%，在農(nóng)村任教累計(jì)滿25年的教師不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制直接申報(bào)，極大地調(diào)動(dòng)了農(nóng)村教師的工作積極性。