一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《最低工資規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第21號(hào)）《安徽省最低工資規(guī)定》（省政府令第272號(hào)）《安徽省人民政府關(guān)于修改部分省政府規(guī)章的決定》（省政府令第307號(hào)）等，依法調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的口徑變化和主要內(nèi)容

《安徽省人民政府關(guān)于修改部分省政府規(guī)章的決定》（省政府令第307號(hào)），對(duì)《安徽省最低工資規(guī)定》（省政府令第272號(hào)）作了修改，新標(biāo)準(zhǔn)的最大不同是，“口徑”發(fā)生變化，與其他省一致，由原來的不包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，變?yōu)榘瑒趧?dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

新的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)共有四檔，分別為：2060元、1930元、1870元、1780元。非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)共有四檔，分別為：21元、20元、19元、18元。

三、2023年最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行時(shí)間

2023年3月1日。

四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍

根據(jù)《安徽省最低工資規(guī)定》（省政府令第272號(hào)），我省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

五、不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目

按照《安徽省最低工資規(guī)定》（省政府令第272號(hào)），不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目有：延長工作時(shí)間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；用人單位支付給勞動(dòng)者的伙食、交通、通訊、培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼；用人單位支付給勞動(dòng)者的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；用人單位按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的其他福利待遇。

六、最低工資爭議處理

勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，有權(quán)向縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)或者投訴。勞動(dòng)者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以與用人單位協(xié)商，或者向調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

七、用人單位支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律責(zé)任

用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。超過限期支付的，責(zé)令用人單位按下列標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

（一）超過限期10日以內(nèi)的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的50%;

（二）超過限期10日以上不滿20日的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的70%;

（三）超過限期20日的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的100%。

用人單位拒不依照前款規(guī)定支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額、加付賠償金的，由作出責(zé)令支付決定的人力資源和社會(huì)保障部門，按每拒付1名職工罰款2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予行政處罰。