宣城市第六中學(xué)2022年度獎勵性津貼分配方案

（已獲教代會通過）

根據(jù)宣州區(qū)人事局、財政局、教體局《宣州區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施辦法》（宣區(qū)政辦【2009】64號）和《宣州區(qū)中小學(xué)校教職工績效（年度）考核指導(dǎo)意見（試行）》、《宣州區(qū)義務(wù)教育階段教職工獎勵津貼分配的指導(dǎo)意見》等文件精神，結(jié)合本校實際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和二十大精神為指導(dǎo)，通過對績效工資獎勵性津貼的合理分配，引進(jìn)激勵機(jī)制，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配制度，充分調(diào)動廣大教職工愛崗敬業(yè)、努力工作的積極性和主動性，進(jìn)一步推進(jìn)和諧校園建設(shè)，全面實現(xiàn)學(xué)校可持續(xù)發(fā)展。

二、分配原則

1．堅持激勵與制約相結(jié)合原則。

2．堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜的原則。

3．堅持公平、公正、公開原則。

4．堅持學(xué)?，F(xiàn)有合理制度延續(xù)性原則。

5．堅持以人為本、統(tǒng)籌兼顧原則。

三、分配辦法

（一）范圍、對象

1．本方案所實施的獎勵性津貼，為績效工資的30%部分（績效工資的70%部分為生活性補(bǔ)貼，已隨工資按月發(fā)放）。根據(jù)有關(guān)文件精神，該項津貼不直接發(fā)放到個人，由學(xué)校結(jié)合本校實際統(tǒng)籌分配。

2．本方案實施的時間范圍為2022年1月至2022年12月。

3．本方案實施對象為2022年度接受學(xué)校聘任且在編在崗的正式教職工，上半年239人（不含校長，校長獎勵性津貼分配由宣州區(qū)教體局制定方案實施；不含離校支教、交流人員2人，離校支教、交流人員在支教、交流學(xué)校發(fā)放；含上掛、轉(zhuǎn)崗交流70人和中途退休人員6人），下半年254人（不含校長，校長獎勵性津貼分配由宣州區(qū)教體局制定方案實施；不含離校支教、交流、借調(diào)人員3人，離校支教、交流、借調(diào)人員在支教、交流、借調(diào)單位發(fā)放；含上掛、轉(zhuǎn)崗交流75人和中途退休人員4人）。

（二）項目構(gòu)成

根據(jù)本校實際情況，本年度獎勵性津貼按以下項目比例進(jìn)行分配：

1．班主任津貼、特殊崗位津貼。學(xué)校班主任津貼、特殊崗位津貼總額=學(xué)校獎勵性津貼總額×10%。

2．考勤津貼。學(xué)校考勤津貼總額=學(xué)校獎勵性津貼總額×20%。

3．常規(guī)管理津貼。學(xué)校常規(guī)管理津貼總額=學(xué)校獎勵性津貼總額×20%。

4．教育教學(xué)管理津貼。學(xué)校教育教學(xué)管理津貼總額=學(xué)校獎勵性津貼總額×20%。

5．工作量津貼。學(xué)校工作量津貼總額=學(xué)校獎勵性津貼總額×30%。

（三）計算方式

1．班主任津貼、特殊崗位津貼按規(guī)定數(shù)額發(fā)放。班主任津貼按每班每月200元計發(fā)，全年共發(fā)12個月；特殊崗位包括教研組長（每學(xué)期150元）、年級組長（每學(xué)期150～100元）、學(xué)科早輔導(dǎo)（每學(xué)期120～70元）、課間操管理（每學(xué)期200元）等，其津貼以學(xué)期為單位按原有標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。班主任津貼、特殊崗位津貼總額若有余額，將納入其它四項總額參加分配；若不足，則在學(xué)校自籌經(jīng)費中補(bǔ)足。

2．考勤津貼、常規(guī)管理津貼、教育教學(xué)管理津貼、工作量津貼四項分別以積分的方式參加計算；個人經(jīng)考核獲得項目考核得分，考勤、常規(guī)管理、教育教學(xué)管理三項考核得分滿分均為100分，工作量考核滿分為150分；考勤項目考核得分為實際項目積分，常規(guī)管理、教育教學(xué)管理、工作量三項考核得分，將根據(jù)教體局規(guī)定的崗位職稱系數(shù)，折算個人的實際項目積分，個人每項實際積分=考核得分×崗位職稱系數(shù)。

3．按全校獎勵性津貼總額的90%確定考勤津貼、常規(guī)管理津貼、教育教學(xué)管理津貼、工作量津貼四項津貼總額，按全校所有參加獎勵性津貼分配人員的四項實際積分總和確定全?？偡e分，在此基礎(chǔ)上獲得學(xué)校本年度獎勵性津貼分配系數(shù)；年度分配系數(shù)=四項總額÷四項總積分。

4．根據(jù)個人四項實際積分和年度分配系數(shù)確定個人年度分配額，個人年度分配額=個人四項實際積分之和×年度分配系數(shù)；個人年度分配額+班主任津貼+特殊崗位津貼=個人本年度獎勵性津貼總額。

四、考核細(xì)則

1．班主任考核。根據(jù)學(xué)校規(guī)章制度和宣州區(qū)《班主任績效考核參考標(biāo)準(zhǔn)》，由學(xué)校德育處牽頭進(jìn)行考核，每學(xué)期集中考核一次；考核方式為量化評分，學(xué)期滿分為50分，40分以上（含40分）享受全額班主任津貼，40分以下將按標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)班主任津貼，每少1分，扣發(fā)20元。

2．出勤考核。學(xué)校實行考勤簽到制度，按月統(tǒng)計，全月出滿勤獲得考核分10分，全年按10個月計算，全部出滿勤獲考核分100分；若有缺勤，則根據(jù)學(xué)?？记谥贫冗M(jìn)行扣分，事假每天扣2分，病假每天扣1分，曠工每天扣5分，遲到、早退每3次扣1分，按月統(tǒng)計，每月扣滿10分為止，不計負(fù)分；其它情況按《宣州區(qū)義務(wù)教育階段教職工獎勵津貼分配的指導(dǎo)意見》之“關(guān)于工作人員請假和曠工期間績效工資待遇”條款執(zhí)行（詳細(xì)內(nèi)容見附件一）。

3．學(xué)校常規(guī)管理考核。學(xué)校常規(guī)管理考核由學(xué)校行政負(fù)責(zé)，考核的主要內(nèi)容為工作態(tài)度、師德師風(fēng)、遵紀(jì)守法、例會活動等方面內(nèi)容，每學(xué)期集中考核1次；考核方式為量化評分，學(xué)期滿分為50分；對于有記錄的例會或活動，若無故缺席，則每次扣2分，若履行請假手續(xù)，則每次扣1分，特殊情況并履行請假手續(xù)者，可酌情不扣分；違紀(jì)現(xiàn)象經(jīng)舉報核實，每次扣10分，違法犯罪者，該項不得分；扣分以學(xué)期為單位，扣滿為止，不計負(fù)分。

4．教育教學(xué)管理考核。以《宣城市中小學(xué)常規(guī)教學(xué)管理十八條（試行）》、《宣州區(qū)學(xué)校教育工作年度綜合目標(biāo)考核細(xì)則》和《教師績效考核參考標(biāo)準(zhǔn)》、《非教學(xué)工作人員績效考核參考標(biāo)準(zhǔn)》為主要依據(jù)，結(jié)合我校實際，由教導(dǎo)處牽頭考核，考核內(nèi)容包括教育教學(xué)工作的各個方面；考核方式為量化評分，每學(xué)期集中考核1次，學(xué)期滿分為50分；對于有記錄的教育教學(xué)活動，應(yīng)參加而未參加活動或應(yīng)完成而未完成任務(wù)的，將進(jìn)行扣分，每次（件）扣2分；因事假而缺課的，每缺1節(jié)課扣1.5分，因曠工而缺課的，每缺1節(jié)課扣3分；因病假而缺課的，每缺1節(jié)課扣1分；非教學(xué)人員缺勤，履行請假手續(xù)的，每天扣2分，未履行請假手續(xù)的，每天扣4分，因病請假的，每天扣1分；扣分以學(xué)期為單位，扣滿為止，不計負(fù)分。

5．工作量考核。教職工教育教學(xué)工作分工由學(xué)校行政會根據(jù)學(xué)校實際，在每學(xué)年開學(xué)前進(jìn)行統(tǒng)籌安排，并基本做到工作量的大致均衡；工作量考核方式仍然為量化評分，以學(xué)年為單位，滿分150分；服從學(xué)校安排，做好本職工作，周課時達(dá)到12節(jié)的，視為滿工作量；周課時14節(jié)以上（不含14節(jié)），視為超工作量，周課時不足12節(jié)的，為工作量不足，可酌情扣分；臨近退休人員，若學(xué)校未進(jìn)行工作安排，可視為滿工作量；不服從學(xué)校安排或不在崗者，該項不得分。

6．崗位職稱系數(shù)。根據(jù)《宣州區(qū)義務(wù)教育階段教職工獎勵津貼分配的指導(dǎo)意見》之《義務(wù)教育學(xué)校崗位系數(shù)參考標(biāo)準(zhǔn)》，職稱系數(shù)分高、中、初三個等級，高、中、初三個等級的系數(shù)分別為1.12、1.05、1

7．加分。由學(xué)校安排，代替缺課教師填堂上課的，每代上1節(jié)課，在個人總積分中加1.5分；學(xué)校安排的超課時，按實際上課節(jié)數(shù)，每上1節(jié)課，在個人總積分中加1分；其它超工作量，也可參照酌情加分。

8．以上細(xì)則為2022年獎勵性津貼分配實施細(xì)則，下年度將根據(jù)形勢變化酌情修訂。

五、附則

為了保證學(xué)校工作的正常開展和合理制度的延續(xù)性，結(jié)合學(xué)校實際，制定本附則。

1．中考質(zhì)量提升獎。學(xué)校現(xiàn)有的中考升學(xué)獎勵制度已實行多年，對調(diào)動廣大教師的工作積極性，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)發(fā)展起到了重要的作用，具有一定的可持續(xù)性；此項獎勵每年只能涉及三分之一人數(shù)，不宜納入獎勵性津貼分配，為延續(xù)此制度，學(xué)校將在自籌經(jīng)費中開支此項獎勵，并以此代替教育教學(xué)成果獎。

2．節(jié)假日、公休日加班補(bǔ)貼。因?qū)W校工作需要，節(jié)假日、公休日往往要安排臨時性加班，由于此類加班具有人員與時間的不確定性，所以加班補(bǔ)助無法納入獎勵性津貼分配，學(xué)校利用公用經(jīng)費或自籌經(jīng)費給予適當(dāng)補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每天50元。

3．節(jié)假日、公休日素質(zhì)活動補(bǔ)助費。因教育教學(xué)的實際需要，教師有時需利用節(jié)假日、公休日開展素質(zhì)訓(xùn)練活動，學(xué)校將給予適當(dāng)補(bǔ)助；由于此類活動為休息日的非常態(tài)活動，補(bǔ)助費不宜納入獎勵性津貼分配，所以學(xué)校將在自籌經(jīng)費中解決，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每小時25元。

4．節(jié)假日護(hù)校值班補(bǔ)助。為了保證節(jié)假日期間校園安全，學(xué)校需安排人員進(jìn)行護(hù)校值班，對于參加值班的人員，學(xué)校將給予適當(dāng)補(bǔ)助；由于此項經(jīng)費屬正常的行政管理開支，因此不宜參加獎勵性津貼分配，學(xué)校將從公用經(jīng)費或自籌經(jīng)費中列支補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每天40元。

5．優(yōu)秀班級獎勵。為了激勵班級工作，學(xué)校定期對優(yōu)秀班級進(jìn)行獎勵，每學(xué)期一次，經(jīng)費從公用經(jīng)費中列支，獎勵標(biāo)準(zhǔn)視情況而定，每次獎勵總額控制在10000元左右。

6．政策性津貼、獎勵。根據(jù)現(xiàn)行政策，市級學(xué)科帶頭人、市級骨干教師、年度考核優(yōu)秀人員等三類人員可享受政策性津貼、獎勵；此項經(jīng)費由上級財政部門預(yù)算提供，學(xué)校將按時發(fā)放；若上級主管部門只給政策不撥經(jīng)費，學(xué)校將從公用經(jīng)費中開支。

六、其它

本方案為宣城市第六中學(xué)2022年度績效工資獎勵性津貼分配方案，由學(xué)校教代會或全體教職工會議審議通過，報宣州區(qū)教體局批準(zhǔn)后實施。

本方案解釋權(quán)歸宣城市第六中學(xué)校長室。

                          宣城市第六中學(xué)

                               2022年12月

附件一

關(guān)于工作人員請假和曠工期間績效工資待遇

（一）病假生活待遇

1．工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給基本工資（上卡部分）；

2．工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：

工作年限不滿十年的發(fā)本人基本工資的90％，工作年限滿十年的，基本工資照發(fā)。

3．工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：

工作年限不滿十年的發(fā)給本人基本工資的70%，工作年限滿十年不滿二十年的發(fā)本人基本工資的80%，工作年限滿二十年以上的發(fā)本人基本工資的90%，如獲得省、部級勞動模范稱號的工作人員可提高5%。

4．工作人員病假應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，病假期間不發(fā)午餐補(bǔ)貼，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

工作人員病假期間停發(fā)獎勵津貼。按規(guī)定享受婚假、產(chǎn)假、喪假的教職工，其婚假、產(chǎn)假、喪假期間的績效工資生活津貼和獎勵津貼全額發(fā)給。

（二）事假生活待遇

1．各單位對工作人員請事假應(yīng)從嚴(yán)掌握。工作人員一年中事假累計不超過五個工作日的，其績效工資照發(fā)；工作人員全年累計事假超過15天，從第16天事假起發(fā)本人基本工資的70%。超過22天，從第23天事假起停發(fā)本人事假期間的基本工資。

2．工作人員事假期間一律停發(fā)獎勵津貼。

3．工作人員全年事假一般不得超過三個月。

對有特殊情況，如直系親屬患癌癥等病需外出陪醫(yī)陪護(hù)的，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長假期。

4．曠工（含因公外出或請事假后無正當(dāng)理由逾期不歸）的，從曠工之日起，扣發(fā)本人當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資，不參加全年獎勵性績效工資分配。其中，符合事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。