3.考核認(rèn)定：考核工作由職成科牽頭，局機(jī)關(guān)相關(guān)科室參加。由責(zé)任科室結(jié)合日常管理和各園報(bào)送資料，依據(jù)評(píng)分 標(biāo)準(zhǔn)考核量化，根據(jù)各園工作完成實(shí)績(jī)合理拉開分差，考核結(jié)果報(bào)職成科匯總。若對(duì)考核結(jié)果有異議的，可書面提出復(fù) 核申請(qǐng)，由職成科統(tǒng)一受理，并組織復(fù)核。職成科依據(jù)匯總 量化總分提出評(píng)優(yōu)建議名單，報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究。

四、增減分辦法

1.當(dāng)年工作受到國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、市廳級(jí)、市教體局和區(qū)委區(qū)政府明文表彰的，或爭(zhēng)創(chuàng)為國(guó)家、省、市、區(qū)示范、特色幼兒園分別加5、3、2、1分。累計(jì)加分超過5分的按5分計(jì)算。加分文件請(qǐng)各校在2月17日前報(bào)局辦公室統(tǒng)一匯 總賦分，逾期不報(bào)視為無加分項(xiàng)目。

2.當(dāng)年工作被國(guó)家、省、市、區(qū)級(jí)通報(bào)批評(píng)的，每次分 別扣5、3 、2、1分，扣分情況由相關(guān)科室提供?？己藢?duì)象因管理不善，在師德師風(fēng)建設(shè)工作中發(fā)生重大問題，造成嚴(yán)重影響的以及考核總分低于70 分的取消評(píng)獎(jiǎng)資格。

3.對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理、環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、統(tǒng)計(jì)造假、耕地保護(hù)等重大事項(xiàng)參照區(qū)委、區(qū)政府有關(guān)考核規(guī)定執(zhí)行，由相關(guān)責(zé)任科室提出，職成科審查。

4.凡幼兒園出現(xiàn)以下情形，實(shí)行“一票否決”：（1）未通過督導(dǎo)評(píng)估；（2）當(dāng)年發(fā)生教職工或?qū)W生家長(zhǎng)群體性上訪的；(3）當(dāng)年發(fā)生重大安全責(zé)任事故；（4）舉辦者、負(fù)責(zé)人或決策機(jī)構(gòu)成員有違法犯罪的。

五、獎(jiǎng)懲辦法

民辦幼兒園按 5%比例評(píng)定優(yōu)秀獎(jiǎng)（評(píng)優(yōu)必須在本年度 規(guī)范辦園行為督導(dǎo)評(píng)估中獲合格等次以上），按照 5%比例評(píng)定進(jìn)步獎(jiǎng)，獲獎(jiǎng)園獎(jiǎng)勵(lì)按照《關(guān)于印發(fā)<宣州區(qū)2022年度學(xué)校重點(diǎn)工作目標(biāo)管理考核辦法》>的通知》（教黨[2023]8號(hào)）文件執(zhí)行。對(duì)連續(xù)兩年考核得分排在末位的列入重點(diǎn)管理單位，對(duì)舉辦者和負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，限期整改，考核結(jié)果與學(xué)校年檢等掛鉤。

附：宣州區(qū)2022年度民辦幼兒園管理工作考核評(píng)分量化表