聚力民生服務，推動社會福祉有效增進
        成立水東鎮(zhèn)人才工作領導小組，召開領導小組會議，同時根據(jù)上級文件精神，明確相關部門和企業(yè)的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。指導非公企業(yè)進行人才規(guī)劃。一是引導非公企業(yè)主轉變用人觀念，不拘一格選才，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，發(fā)揮人才的最大資產。二是每月到企業(yè)了解人才需求狀況、指導人才工作。在服務活動中組織相關人員到企業(yè)聽取征求意見，并積極解決專業(yè)技術人才隊伍建設問題。發(fā)揮好人才與相關政策的橋梁作用，讓企業(yè)人才充分了解和享受政策紅利。先后2次組織鄉(xiāng)賢與本土人才召開座談會，時時關注相關人才的思想動態(tài)，架起人才與黨委政府的“連心橋”。
      水東鎮(zhèn)金蒔智慧創(chuàng)業(yè)小微企業(yè)園廠房及配套設施項目正在施工，項目全部建成后，可吸納入駐企業(yè)45家，預計可形成10億元以上的年產值，將進一步加大對人才的吸引力度，創(chuàng)造人才就業(yè)機會?？偼顿Y30個億的水東古鎮(zhèn)EOD項目即將落地建設，將為大量文旅人才提供成長沃土。
加強人才培訓力度。進一步建立健全專業(yè)技術人才教育培訓網(wǎng)絡。在社會領域和非公企業(yè)廣泛開展專業(yè)技術培訓。2023年以來開展新徽菜、創(chuàng)業(yè)、就業(yè)技能、“暖民心”行動放心家政等各類培訓七次，累計培訓人數(shù)243人次，其中創(chuàng)業(yè)培訓37人次，崗前培訓40人次， 高級工培訓28人次，就業(yè)技能培訓138人次。

      創(chuàng)新人才引進方式。建立健全人才引進機制。緊緊依靠“宣十條”，通過政策引才、外出才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬人才引進渠道。不斷完善出臺人才獎勵政策，對引進的人和企業(yè)在諸方面給予更大優(yōu)惠。舉辦宣城市“尋夢文房、才匯宣城”系列活動之“水東古鎮(zhèn)”青年人才之夜招聘會活動，積極開展大學生暑期實踐活動，今年以來，我鎮(zhèn)已吸納大學生暑期實踐200人。同時鼓勵各企業(yè)充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，擴大人才招引力度。

聚力社會治理，確保社會大局安定有序 

      為切實守護好人民群眾的住房安全，連日來，水東鎮(zhèn)認真開展自建房安全隱患大排查大整治行動。
提高政治站位，部署“有力”。迅速召開農村自建房安全隱患排查整治工作專項會議，會議強調要提高認識，增強房屋安全問題的緊迫感。要突出重點，聚焦轄區(qū)居民自建房違法違規(guī)行為，明確排查對象，對經(jīng)營性自建房、擅自施工改變房屋結構、擅自改變房屋用途的自建房及人員密集場所深入開展排查整治工作。
加大排查力度，行動“有序”。以“安”字在心的敬畏、“嚴”字當頭的擔當，機關干部及村兩委干部主動作為、迅速行動，對轄區(qū)內房屋進行拉網(wǎng)式排查，不留死角、不留盲區(qū)，詳細了解生產、經(jīng)營、租住情況，掌握場所地址、戶主姓名、建筑層數(shù)及面積、房屋間數(shù)、改建擴建、使用功能、容納人數(shù)、消防狀況等基礎信息，做到底數(shù)清、數(shù)據(jù)明。
       加強制度建設，機制“有效”。進一步強化風險意識、底線意識，對排查出來的問題隱患逐一掛賬、逐一見底，一戶一策建立臺賬，分級分類進行處置，限時銷號進行整改，抓好自建房隱患排查工作具體舉措。
成立由專門人員組成的工作領導小組，并制定相應工作方案，要求各村兩委和駐村工作隊將房屋安全隱患排查納入當前重要工作范疇，確保責任落實到人。
強化宣傳教育，引導“有聲”。充分發(fā)揮網(wǎng)格員力量，開展農村自建房安全“走街、串巷、入戶”式宣傳提示和指導服務，大力宣傳農村自建房質量安全知識。牢固樹立防范在先、警惕在前的安全意識，營造嚴防嚴控、共建共治、平穩(wěn)有序的治理氛圍。同時，發(fā)動自建房戶主及租戶開展隱患自查，推動安全風險隱患“自查、自改”有效落實。
突出重點，壓實落實責任。對鎮(zhèn)內從事生產加工、人員密集等重點場所進行重點排查，確保不留死角、不漏一戶，做到底數(shù)清、情況明。同時，對各村進行督導檢查，加強環(huán)節(jié)監(jiān)督，確保工作落實到位。
排查工作至今，該鎮(zhèn)自建房安全隱患排查整治工作井然有序進行中，排查商鋪151家，農戶62余戶，發(fā)現(xiàn)隱患25處，現(xiàn)場整改3處。鎮(zhèn)城建辦共計出動20人次，10車次，已巡查在建自建房2處，發(fā)現(xiàn)0處涉嫌超高，查封電箱0處，查封施工現(xiàn)場0處。

聚力作風建設，實現(xiàn)政府效能持續(xù)優(yōu)化

打造過硬隊伍。以實績?yōu)閷?，推動干部隊伍系統(tǒng)性重塑，推出季度考核辦法，分層分類考準考實干部履職表現(xiàn)，以通報亮曬、約談提醒等形式，激勵干部擔當作為。圍繞中心工作，讓干部沉到一線發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、鍛煉能力，組織“追趕江浙、爭先江淮”專題研討5次，培育打造忠誠干凈擔當和懂政策懂業(yè)務的干部隊伍，著力提升政府管理社會、發(fā)展經(jīng)濟的能力和水平。

推進作風效能。常態(tài)化整治“六重六輕”問題，開展鎮(zhèn)、村黨員干部作風督察，重點督查執(zhí)行上下班制度、接待群眾、值班值守等情況，進一步優(yōu)化干部作風。緊盯重要節(jié)假日，召開“春節(jié)”“五一”“端午”等廉潔過節(jié)廉政教育會，并通過微信群及時轉發(fā)各典型案例、違紀案例。堅持用制度加強管理，修改制定《關于進一步加強機關干部考勤管理的通知》，進一步嚴肅工作紀律、組織紀律，加強機關干部作風建設，提升工作效率。