宣城市生物工程學(xué)校教職工績效津貼發(fā)放方案

(四屆二次教代會表決通過)

為了調(diào)動我校教師的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本方案。

一.超工作量計(jì)算：

1.標(biāo)準(zhǔn)工作量：所有學(xué)科滿工作量均為10節(jié)。

2.超工作量每節(jié)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)25元/節(jié)。

3.晚自習(xí)30元/節(jié)。

4.臨時(shí)增課25元/節(jié)納入超工作量津貼上報(bào)。

二. 獎(jiǎng)勵(lì)津貼及標(biāo)準(zhǔn)

1.參與績效分配基數(shù)：每個(gè)人每月拿600元，全年9個(gè)月（2、7、8月不參與績效分配

共5400元參與績效分配。

2. 教研津貼：公開課上課、聽課等：學(xué)校安排上公開課，每次50元（推遲上的25元，未按時(shí)上交相關(guān)材料的不發(fā)）；無故不上的扣30元。聽課每節(jié)15元，按學(xué)?？记趯?shí)際節(jié)次計(jì)算，最多150元。

3.會議津貼：出席全體教職工大會會議每次30元，缺席扣80元。請假扣40元（事假），出差、病假不扣不發(fā)。

4.學(xué)期出勤獎(jiǎng)每月200元，按實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)算。行政每月40次，教師每月30次（不足月的按實(shí)際比例計(jì)算），按實(shí)際出勤次數(shù)5元/次，（出勤次數(shù)必須保證在應(yīng)出勤次數(shù)一半及以上）。

5.其他津貼：

（1）教師完成相關(guān)材料津貼：上交教學(xué)計(jì)劃、進(jìn)度、總結(jié)等材料100元/學(xué)期，未按

時(shí)上交或缺項(xiàng)的無。

（2）教學(xué)過程津貼：學(xué)校根據(jù)教學(xué)常規(guī)管理安排的教學(xué)、教研工作檢查，按時(shí)并按

要求上交100元/次，每學(xué)期最多300元，期末檢查未交或不按要求上交材料不享

受；上級檢查、考核不上交材料或不按要求上交材料的每次扣200元。

（3）指導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)津貼：每個(gè)社團(tuán)不超過2人，每個(gè)社團(tuán)每學(xué)期津貼200元或500元（需提供相關(guān)材料）。

6. （全學(xué)期總課時(shí)-總超課時(shí)）=A；從基數(shù)中抽取400元*9（或?qū)嶋H月)=B；（B-各項(xiàng)津貼）/A=C。[C為每節(jié)工作量津貼]；

7.工作量凈津貼=C*個(gè)人總工作量(有超工作量的減去超工作量)；

8.個(gè)人30%績效津貼=（個(gè)人理論30%津貼-600）*實(shí)際月數(shù)+工作量津貼+教研津貼+會議津貼+其他津貼+出勤獎(jiǎng)。

9.班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)：每人150元/月*10納入考核發(fā)放。

10.未盡事宜解釋權(quán)教代會主席團(tuán)。