為了調(diào)動(dòng)我校教職工的工作積極性，建立公平合理、公開(kāi)透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部機(jī)制，根據(jù)主管部門(mén)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特?cái)M定本分配方案，征求意見(jiàn)。

一指導(dǎo)思想

以黨的十九大精神為指導(dǎo)，以全面貫徹黨的教育方針，全面推進(jìn)素質(zhì)教育為目標(biāo)，以提升教職工工作的積極性為核心，著力構(gòu)建和諧校園，完善教職工績(jī)效考核辦法，績(jī)效工資分配向班主任傾斜，向教學(xué)一線和教育教學(xué)效果突出的教師傾斜，促進(jìn)廣大教師全面實(shí)施素質(zhì)教育，辦人民滿意的學(xué)校而貢獻(xiàn)智慧和力量。

        二、   分配原則

1.促發(fā)展，保穩(wěn)定。學(xué)校統(tǒng)籌、退離人員優(yōu)先安排，以及貫徹按勞分配、績(jī)效優(yōu)先，兼顧公平的分配原則。對(duì)教師工作量和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，適當(dāng)拉開(kāi)分配距離，充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的分配原則。

2.統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員獎(jiǎng)勵(lì)性工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，建構(gòu)符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。

三、   領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

學(xué)校成立獎(jiǎng)勵(lì)性工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量、工作業(yè)績(jī)的考核，以及獎(jiǎng)勵(lì)性工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確保獎(jiǎng)勵(lì)性工資公平、公正地發(fā)放。

組   長(zhǎng)：陳俊鵬

副組長(zhǎng)：奚志兵 程和平 吳宣東 邢  軍 汪智源

成  員：尚  珍  詹  星  馮晨陽(yáng)  朱長(zhǎng)友  許萬(wàn)陽(yáng)  曹建輝  方小軍  邵國(guó)宏  潘學(xué)躍

四、   發(fā)放對(duì)象

1.本校在編的教職工和學(xué)校自聘的教職工。

2.脫產(chǎn)進(jìn)修人員：根據(jù)區(qū)人事局、財(cái)政局、教體局《宣州區(qū)中小學(xué)教師培訓(xùn)管理暫行辦法》（教人【2005】69號(hào)）第十七條規(guī)定，學(xué)校發(fā)基礎(chǔ)性工資，不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性工資。

3.長(zhǎng)期病事假人員：請(qǐng)長(zhǎng)期病假人員（每學(xué)期超過(guò)5個(gè)月以上），其基礎(chǔ)性工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；每學(xué)期事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

4.離崗休息人員：我校教職工根據(jù)國(guó)家規(guī)定的退休年齡，因身體原因或工作變動(dòng)，由個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意可提前兩年離崗休息，學(xué)?？砂幢拘＝搪毠て骄?jiǎng)勵(lì)性工資額的70%發(fā)放。

5.因工作需要，經(jīng)區(qū)教體局同意的上級(jí)部門(mén)、區(qū)政府有關(guān)部門(mén)和區(qū)教體局借用人員，其獎(jiǎng)勵(lì)性工資由編制所在學(xué)校按教師平均獎(jiǎng)勵(lì)性工資額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

6.自聘人員獎(jiǎng)勵(lì)性工資視財(cái)政核算狀況處理,與在編人員同等待遇，另行發(fā)放，不占在編教師績(jī)效工資總額。

五、工作量標(biāo)準(zhǔn)：

1.學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)工作量：語(yǔ)數(shù)外10節(jié)/周，理化生、政史地11節(jié)/周，音體美信技12節(jié)/周（為標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，均按10節(jié)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)計(jì)算），超過(guò)部分按超工作量計(jì)算。

2.行政崗位折算標(biāo)準(zhǔn)工作量：校長(zhǎng)10節(jié)/周，副校長(zhǎng)、專職書(shū)記、校長(zhǎng)助理、工會(huì)主席7節(jié)/周，主任副主任、團(tuán)委書(shū)記5節(jié)/周。

3.教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)，兼職奧賽中心主任、文化中心主任、科技中心主任1節(jié)/周。

4.班主任5節(jié)/周。

5.分管主任、年級(jí)部部長(zhǎng)副部長(zhǎng)4節(jié)/周，年級(jí)部組長(zhǎng)副組長(zhǎng)3節(jié)/周。黨務(wù)工作者按照上級(jí)黨委相關(guān)文件要求執(zhí)行。

6.非教學(xué)人員課時(shí)數(shù)按基本標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)執(zhí)行。

六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的構(gòu)成及發(fā)放辦法

（一）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由校內(nèi)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成。其中，班主任津貼，超課時(shí)津貼，高考獎(jiǎng)金發(fā)放不納入本辦法。

（二）校內(nèi)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)（B）

1.教學(xué)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)

（1）期末聯(lián)考備課組獎(jiǎng)勵(lì)

依據(jù)市教體局最近一次統(tǒng)計(jì)的高考在籍學(xué)生成績(jī)分析，期末全市統(tǒng)考在八所省級(jí)示范高中，在籍學(xué)生一本有效人數(shù)位居全市第一名，教研備課組每人獎(jiǎng)3000元，第二名獎(jiǎng)2000元，第三名獎(jiǎng)1000元，第四名獎(jiǎng)500元，備課組長(zhǎng)重復(fù)計(jì)算一次。

（2）期末聯(lián)考貢獻(xiàn)率獎(jiǎng)勵(lì)

在全市期末聯(lián)考中，班級(jí)單科一本人數(shù)+本科人數(shù)總貢獻(xiàn)率班級(jí)前三名，獎(jiǎng)勵(lì)該科教師300元。班級(jí)一本和本科劃線依據(jù)市教育局最近一次高考統(tǒng)計(jì)在籍生一本和本科人數(shù)來(lái)切線。在總貢獻(xiàn)率相同的情況下，再比較一本貢獻(xiàn)率，然后比較平均名次。

（3）期末聯(lián)考優(yōu)秀管理獎(jiǎng)

依據(jù)市教體局最近一次統(tǒng)計(jì)的高考在籍學(xué)生成績(jī)分析，年級(jí)一本有效人數(shù)突破500人，獎(jiǎng)勵(lì)年級(jí)部管理團(tuán)隊(duì)每人500元；年級(jí)一本有效人數(shù)突破550人，獎(jiǎng)勵(lì)年級(jí)部管理團(tuán)隊(duì)每人1000元；年級(jí)部一本有效人數(shù)突破600人，獎(jiǎng)勵(lì)年級(jí)管理團(tuán)隊(duì)每人2000元。以此類推。

（4）指導(dǎo)學(xué)生參加教育部門(mén)認(rèn)定的比賽（以職稱評(píng)定認(rèn)定為準(zhǔn)）獲獎(jiǎng)，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

2.教研業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)

（1）教師參加教育主管部門(mén)組織的優(yōu)質(zhì)課大賽，獲得國(guó)家級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)5000元、3000元、1000元；獲得省一二三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)1000元、500元、300元；市一二三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)300元、200元、100元；區(qū)級(jí)一二等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)100元，50元。若同類各級(jí)參賽，以最高名次獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)計(jì)算。

（2）教師參加教育主管部門(mén)組織的論文評(píng)選，獲得國(guó)家級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)1000元、800元、500元；省級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)500元、400元、300元；市級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)300元、200元、100元；區(qū)級(jí)一二等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)80元、50元。若同一篇文章參加各級(jí)各類評(píng)比，以最高等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）承擔(dān)國(guó)家級(jí)課題研究并結(jié)題，主持人獎(jiǎng)勵(lì)2000元，主要參與者，獎(jiǎng)勵(lì)400元；承擔(dān)省級(jí)課題研究并結(jié)題，主持人獎(jiǎng)勵(lì)1000元，主要參與者獎(jiǎng)勵(lì)200元；承擔(dān)市級(jí)課題研究并結(jié)題，主持人獎(jiǎng)勵(lì)500元，主要參與者獎(jiǎng)勵(lì)100元。

3.優(yōu)秀教輔人員獎(jiǎng)

按照每年的年度考核打分，評(píng)選優(yōu)秀教輔人員（占比同當(dāng)年區(qū)教體局給我校的年度優(yōu)秀比例），每人每學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)500元.

4.優(yōu)秀藝體技術(shù)人員獎(jiǎng)

按照每年的年度考核打分，按照年度考核分組評(píng)選優(yōu)秀藝體技術(shù)人員（占比同當(dāng)年區(qū)教體局給我校的年度優(yōu)秀比例），每人每學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)500元.

5.優(yōu)秀教育工作者獎(jiǎng)

    每年評(píng)選若干名優(yōu)秀教育工作者，名單由黨總支和校長(zhǎng)室提名，經(jīng)過(guò)教代會(huì)主席團(tuán)會(huì)議討論通過(guò)，每人每學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)500元。

（三）個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資

教職工服從學(xué)校工作安排，經(jīng)考核完成教育教學(xué)任務(wù)，可以獲得個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，具體分配原則如下：

1.教師超工作量獎(jiǎng)勵(lì)

教師累計(jì)工作量（不含班主任工作課時(shí)）超出標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，在參與個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的崗位系數(shù)上浮一檔。

2.班主任工作獎(jiǎng)勵(lì)

教師積極承擔(dān)學(xué)校班主任工作的，在參與個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的崗位系數(shù)上浮一檔。

3.教師個(gè)人崗位系數(shù)

   滿工作量的教師崗位系數(shù)不足1的，以崗位系數(shù)1參與個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配，教師個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)見(jiàn)附件。

4.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資

教師個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=(學(xué)校績(jī)效工資總額（A）-校內(nèi)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)（B）)÷校內(nèi)教職工實(shí)際總崗位系數(shù)*教師實(shí)際個(gè)人崗位系數(shù)

七、教師個(gè)人績(jī)效工資總額

   教師個(gè)人績(jī)效工資總額=校內(nèi)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)+個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資-病事假扣除-材料上交扣除-會(huì)議扣除

八、   其他事項(xiàng)

1.根據(jù)宣州區(qū)中小學(xué)《聘用合同書(shū)》規(guī)定及學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)：故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，嚴(yán)重違反師德，連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日，擅自離崗逾期不歸，失職及其他嚴(yán)重違紀(jì)行為，被依法追究刑事責(zé)任，不勝任工作調(diào)整或培訓(xùn)后調(diào)整崗位仍不勝任工作，以及因個(gè)人原因不參加年度考核或參加年度考核確定為不合格的人員，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性工資。

2.病事假扣除。病假每天扣除績(jī)效工資50元，事假每天扣除績(jī)效工資100元無(wú)故曠工每天扣除績(jī)效工資500元。

3.會(huì)議扣除。學(xué)校政治學(xué)習(xí)會(huì)議、年級(jí)部教師會(huì)議、教研會(huì)議、集體備課會(huì)議等等，每缺一次扣除50元。

4.材料上交扣除。學(xué)校各職能部門(mén)要求上交的材料沒(méi)能及時(shí)上交，每缺一次扣除100元。

5.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效按照學(xué)期核算，績(jī)效工資按年度發(fā)放。

九、此方案用于2022年度績(jī)效工資的發(fā)放。若有與上級(jí)文件沖突的，按照上級(jí)文件執(zhí)行。