各市人力資源社會保障局、財政局：

為進一步加強安徽省創(chuàng)業(yè)培訓管理，提升創(chuàng)業(yè)培訓成效，省人力資源社會保障廳、省財政廳研究制定了《安徽省創(chuàng)業(yè)培訓管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結合實際，認真貫徹落實。

 

 

 

安徽省人力資源和社會保障廳      安徽省財政廳

                   2023年12月28日

   

 

 

安徽省創(chuàng)業(yè)培訓管理辦法

 

第一章  總  則

第一條 為全面貫徹落實習近平總書記關于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的重要論述，完善促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的保障制度，大力推進創(chuàng)業(yè)安徽建設，努力形成創(chuàng)業(yè)環(huán)境一流、創(chuàng)業(yè)主體活躍、創(chuàng)業(yè)成果迸發(fā)、創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚的新格局，根據(jù)《財政部 人力資源和社會保障部關于印發(fā)<就業(yè)補助資金管理辦法>的通知》（財社〔2023〕181號）有關規(guī)定，按照人力資源和社會保障部關于創(chuàng)業(yè)培訓工作有關要求，結合我省創(chuàng)業(yè)培訓工作實際，制定本辦法。

第二條  創(chuàng)業(yè)培訓是指面向培訓對象進行的激發(fā)創(chuàng)業(yè)意識、培養(yǎng)創(chuàng)新精神、普及創(chuàng)業(yè)知識、提升創(chuàng)業(yè)能力的培訓活動，內容包括：創(chuàng)業(yè)意識培訓、創(chuàng)辦企業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)模擬實訓、網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)培訓（含電商版、直播版）、改善企業(yè)培訓和擴大企業(yè)培訓，以及各地引進和創(chuàng)新開發(fā)的特色創(chuàng)業(yè)培訓項目。

第三條 省人力資源社會保障廳、省財政廳負責創(chuàng)業(yè)培訓政策制定和整體工作規(guī)劃推進；省勞動就業(yè)服務局負責創(chuàng)業(yè)培訓機構目錄管理、教學管理、師資管理等工作。

各市人力資源社會保障局、財政局按職責負責本地區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓政策落實、實施細則擬定、機構目錄管理和資金監(jiān)督等工作；各市公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機構負責創(chuàng)業(yè)培訓組織實施、補貼資金申請受理、師資管理、監(jiān)督檢查和質量評估等工作；各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局以及公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機構負責當?shù)貏?chuàng)業(yè)培訓組織實施等工作。

創(chuàng)業(yè)培訓機構主要承擔創(chuàng)業(yè)培訓項目推介宣傳、開班計劃制定、學員報名篩選、培訓需求分析、教學組織實施、后續(xù)跟蹤服務等工作。

第二章  機構管理

第四條  創(chuàng)業(yè)培訓機構實行目錄管理。依法設立且具有培訓資質的職業(yè)培訓機構、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓（實訓）中心、普通高等學校、職業(yè)技術院校（含技工院校）、創(chuàng)業(yè)孵化基地等實體，均可申請開展創(chuàng)業(yè)培訓。

第五條 申請開展創(chuàng)業(yè)培訓的機構應具備以下條件：

（一）從事培訓業(yè)務2年以上，承諾能夠履行創(chuàng)業(yè)培訓機構全部職責，無不良信用記錄；

（二）有2名以上持有國家或我省人力資源和社會保障部門頒發(fā)的創(chuàng)業(yè)培訓講師證書的專職教師和2名以上專職管理人員，并簽訂勞動合同；

（三）具有符合中國就業(yè)培訓技術指導中心頒布的技術要點等要求的培訓場地及設備設施等基本條件；

（四）具有教學管理、學員管理、服務管理、財務及安全管理等相關規(guī)章制度；

（五）近2年內未發(fā)生社會不良影響事件。

第六條  符合上述申報條件的機構，可向所在地市級人力資源社會保障局提出書面申請，填寫《創(chuàng)業(yè)培訓機構申請表》（附件1）。市人力資源社會保障局組織專家對提出申請的機構進行評議。評議通過后，納入培訓機構目錄。對于新納入培訓機構目錄的，應通過單位網(wǎng)站或相關媒體進行公示，并報省勞動就業(yè)服務局備案。

第七條  創(chuàng)業(yè)培訓機構實行年度報告公示制度。每年初，創(chuàng)業(yè)培訓機構向所在市人力資源社會保障局提交上一年度報告，市人力資源社會保障局審核后統(tǒng)一在單位網(wǎng)站公示。

市人力資源社會保障局對創(chuàng)業(yè)培訓機構進行年審抽查，抽查結果報省勞動就業(yè)服務局。對于在抽查和日常監(jiān)管中存在下列情形之一的，不得承擔下一年度培訓任務：

（一）未按時提交年度報告的；

（二）教學管理不規(guī)范的；

（三）未開展培訓后續(xù)服務的。

第八條 創(chuàng)業(yè)培訓機構目錄實行動態(tài)管理，對于在抽查和日常監(jiān)管中存在下列情形之一的，應及時移出目錄：

（一）不再具備第五條創(chuàng)業(yè)培訓機構條件的；

（二）審計、巡查發(fā)現(xiàn)問題且整改不及時不到位的；

（三）連續(xù)2年抽查不合格的；

（四）存在轉讓、租借創(chuàng)業(yè)培訓資格行為的；

（五）弄虛作假套取、騙取補貼資金的；

（六）發(fā)生重大安全、教學事故，產(chǎn)生不良影響的；

（七）受到有關部門行政處罰的；

（八）不宜被納入目錄的其他情形。

第三章  組織實施

第九條 針對不同的創(chuàng)業(yè)階段有針對性地開展創(chuàng)業(yè)培訓。準備創(chuàng)業(yè)或創(chuàng)業(yè)初期人員可參加創(chuàng)業(yè)意識培訓、創(chuàng)辦企業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)模擬實訓、網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)培訓（電商版、直播版）等培訓課程，提升項目選擇、市場評估、資金預測、創(chuàng)業(yè)計劃等能力；已經(jīng)成功創(chuàng)業(yè)的人員可參加改善企業(yè)培訓和擴大企業(yè)培訓等培訓課程，健全管理體系，制定發(fā)展戰(zhàn)略，抵御外部風險，穩(wěn)定企業(yè)經(jīng)營，擴大就業(yè)崗位。

第十條  各類創(chuàng)業(yè)培訓項目（除創(chuàng)業(yè)意識培訓），采取小班互動式教學，每班不超過30人。

（一）創(chuàng)業(yè)意識培訓是為勞動者產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)想法進行啟蒙教育的培訓。創(chuàng)業(yè)意識培訓課程原則上不少于3天，共計24個課時。

（二）創(chuàng)辦企業(yè)培訓是為有一定創(chuàng)業(yè)能力和條件的勞動者從事個體經(jīng)營、開辦微型小型企業(yè)提供基本知識和能力的培訓。培訓方式以專職教師授課為主，輔以政策講解、經(jīng)驗介紹、現(xiàn)場觀摩等形式。培訓結束時，每位學員應完成《創(chuàng)業(yè)計劃書》的編制。創(chuàng)辦企業(yè)培訓課程原則上不少于7天，共計56個課時。

（三）創(chuàng)業(yè)模擬實訓是為有一定創(chuàng)業(yè)能力和條件的勞動者提供創(chuàng)業(yè)實踐訓練的培訓。通過模擬創(chuàng)業(yè)過程、建立虛擬公司，將創(chuàng)業(yè)知識與計算機技術、信息網(wǎng)絡相結合，以提升創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能力、經(jīng)營能力和市場應變能力。培訓結束時，學員小組應提交一份《創(chuàng)業(yè)計劃書》。創(chuàng)業(yè)模擬實訓課程原則上不少于7天，共計56個課時。

（四）網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)培訓是通過參與式培訓、翻轉課堂、學習互助小組等多元化培訓方式，依托在線教學輔助平臺，對學員進行互聯(lián)網(wǎng)渠道創(chuàng)業(yè)的專業(yè)化指導和系統(tǒng)化訓練，具體培訓項目包括電商創(chuàng)業(yè)培訓、直播創(chuàng)業(yè)實訓。網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)培訓課程原則上不少于7天，共計56個課時。

（五）改善企業(yè)培訓是為初始創(chuàng)業(yè)6個月以上的創(chuàng)業(yè)者提供擴大經(jīng)營、改善管理和防范經(jīng)營風險的培訓。培訓著重加強企業(yè)管理、營銷策略、記賬知識、融資渠道等訓練。培訓結束時，學員應完成改善企業(yè)計劃并通過專家答辯。改善企業(yè)培訓課程原則上不少于7天，共計56個課時。

（六）擴大企業(yè)培訓是以實用的方式將企業(yè)戰(zhàn)略管理的系統(tǒng)理論，運用于企業(yè)增長戰(zhàn)略的制定與實施過程中，讓企業(yè)家能夠根據(jù)自己企業(yè)的實際情況，制定出一套切實可行的企業(yè)增長戰(zhàn)略，實現(xiàn)企業(yè)規(guī)模擴大、經(jīng)濟效益增長的目標。擴大企業(yè)培訓課程原則上不少于6天，共計48個課時，同時應提供至少2個月的后續(xù)跟蹤指導。

第十一條 各地可根據(jù)工作實際，引進或開發(fā)新的特色創(chuàng)業(yè)培訓項目，由市公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機構向省勞動就業(yè)服務局提出申請。省勞動就業(yè)服務局組織專家對培訓項目進行綜合評價，專家組成員不少于5人。培訓項目通過評價后，方可組織開展培訓，并納入就業(yè)補助資金補貼范圍。

第四章  師資培訓和管理

第十二條  創(chuàng)業(yè)培訓師資是指通過省級人力資源和社會保障部門組織的師資培訓和選拔，并取得相應資格的人員。

凡是符合下列條件的人員，可向市級公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機構申請參加師資培訓和選拔，填寫《創(chuàng)業(yè)培訓師資推薦表》（附件2）：

（一）遵守法律法規(guī)，身體健康，思想品德和職業(yè)素養(yǎng)高尚，熱愛創(chuàng)業(yè)培訓，執(zhí)行創(chuàng)業(yè)培訓規(guī)范標準，具備較強的學習、溝通、合作等綜合能力；

（二）大學本科及以上學歷（經(jīng)濟管理類專業(yè)優(yōu)先）或中級以上專業(yè)技術職稱，有成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者可適當放寬至大專學歷；

（三）網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)培訓講師須持有創(chuàng)辦企業(yè)培訓講師證書，擴大企業(yè)培訓講師需具備創(chuàng)業(yè)或企業(yè)管理經(jīng)驗或經(jīng)歷；

（四）承諾能夠服從市、縣（市、區(qū)）公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機構選派，承擔學員培訓授課任務及創(chuàng)業(yè)培訓相關工作。

第十三條  創(chuàng)業(yè)培訓師資資格設助理講師、講師和高級講師三個等級。

申請助理講師資格需參加師資基礎班學習并考核合格，在6個月內參與3次以上全程跟班觀摩教學，填寫《師資跟班觀摩學習記錄表》（附件3），并由授課講師簽字確認。助理講師不能獨立承擔授課任務，應在講師的指導下，從事教學輔助工作。

申請講師資格需在取得助理講師資格后，參加助理講師資格所對應的創(chuàng)業(yè)培訓項目提高班學習，通過考核及講師選評。

高級講師由省勞動就業(yè)服務局每兩年評選一次，按照個人綜合素質、培訓能力水平、學員滿意度、后續(xù)服務成效、年度考核結果、師資大賽成績等維度對講師進行評選，評選結果將在全省創(chuàng)業(yè)培訓師資庫內進行標注。

第十四條  省勞動就業(yè)服務局負責全省創(chuàng)業(yè)培訓師資培訓、選拔工作，建立全省創(chuàng)業(yè)培訓師資庫，委托市公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機構承辦師資培訓班。市公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機構負責當?shù)貏?chuàng)業(yè)培訓師資管理和考核。

第十五條  師資授課實行選聘制度。開班前，創(chuàng)業(yè)培訓機構根據(jù)培訓類別從全省創(chuàng)業(yè)培訓師資庫中選聘師資，需優(yōu)先考慮本地師資，并報市公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機構審核。本地師資無法滿足培訓需求的，由市公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機構向省勞動就業(yè)服務局申請調劑安排。各市邀請省外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)培訓師資授課，需提前報省勞動就業(yè)服務局審核。

第十六條  省勞動就業(yè)服務局和各市公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機構應定期組織開展提高培訓、研討交流、觀摩教學等活動，提升師資業(yè)務素質和能力水平。

第十七條  市公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機構負責組織師資年度考核，考核內容主要涉及師資職業(yè)道德、教學能力、培訓業(yè)務量、學員滿意度、后續(xù)服務等方面，并將考核結果報省勞動就業(yè)服務局。

在年度考核中，創(chuàng)業(yè)培訓師資有下列情形之一的，考核結果為不合格：

（一）不履行師資職責，違反創(chuàng)業(yè)培訓教學管理制度，經(jīng)提醒拒不改正的；

（二）在教學過程中有不當言行的；

（三）因個人原因，2年內未承擔全程培訓教學任務的；

（四）同一年度內累計3次以上不服從市、縣（市、區(qū)）公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機構派遣的；

（五）參與弄虛作假，套取、騙取補貼資金的。

有第（一）、（二）、（四）、（五）款規(guī)定情形的，由市公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機構報省勞動就業(yè)服務局同意后，取消其創(chuàng)業(yè)培訓師資資格。

有第（三）款規(guī)定情形的，由市公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機構報省勞動就業(yè)服務局同意后，中止其創(chuàng)業(yè)培訓師資資格；重新參加相應師資培訓合格后，方可繼續(xù)從事培訓教學工作。

第五章  教學管理和規(guī)范

第十八條  各市人力資源社會保障局按照公開規(guī)范、保障質量、提升效益的原則，通過公開招標的方式從創(chuàng)業(yè)培訓機構目錄中確定承接服務單位。創(chuàng)業(yè)培訓機構根據(jù)自身辦學能力、學員組織情況和其他因素，合理制定開班計劃和各班次具體培訓方案，并有序組織實施。創(chuàng)業(yè)培訓機構開班前，應提前至少3個工作日提交開班申請，填寫《創(chuàng)業(yè)培訓開班計劃申請表》（附件4），所在地市、縣（市、區(qū)）公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機構初審后，報經(jīng)同級人力資源社會保障局同意。

第十九條  各市公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機構和創(chuàng)業(yè)培訓機構應通過單位網(wǎng)站或相關媒體，及時向社會公布培訓班班期信息。強化學員篩選，對創(chuàng)業(yè)意愿較強、創(chuàng)業(yè)條件較好的人員優(yōu)先安排培訓。

第二十條  創(chuàng)業(yè)培訓教學管理實行班主任負責制。班主任由創(chuàng)業(yè)培訓機構優(yōu)先從創(chuàng)業(yè)培訓師資中選聘，并在培訓期間全程跟班，負責教學輔助、學員管理及服務工作。創(chuàng)業(yè)培訓機構可結合實際給予班主任適當工作補貼。

第二十一條  每個創(chuàng)業(yè)培訓班授課講師為2人。在保證規(guī)定課時的基礎上，創(chuàng)業(yè)培訓機構可邀請專業(yè)人員講解創(chuàng)業(yè)政策，邀請創(chuàng)業(yè)者介紹創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。

培訓期間，創(chuàng)業(yè)培訓機構不得隨意調換授課講師。如遇特殊情況確需調換的，須報市、縣（市、區(qū)）公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機構同意。

第二十二條  創(chuàng)業(yè)培訓機構應選擇交通便利的培訓地點，并根據(jù)中國就業(yè)培訓技術指導中心頒布的技術要點等要求，按照培訓類別配備教學設備、布置教學環(huán)境。

第二十三條  建立教學質量反饋制度。培訓期間，學員須填寫《創(chuàng)業(yè)培訓學員入學登記表》（附件5）、《每日培訓意見反饋表》（附件6），提交《創(chuàng)業(yè)培訓學員培訓班期末評估表》（附件7）。授課講師應及時評估并積極回應學員提出的意見和建議。培訓結束時，授課講師應填寫《創(chuàng)業(yè)培訓學員培訓活動報告》（附件8）、《創(chuàng)業(yè)培訓講師授課信息反饋表》（附件9），總結教學組織實施情況，經(jīng)創(chuàng)業(yè)培訓機構簽章后保存?zhèn)洳椤?/span>

第二十四條  教學輔助平臺是創(chuàng)業(yè)培訓工作的重要組成部分和關鍵技術服務支撐，應具備以下基本條件：

（一）具有教學輔助平臺相關自主知識產(chǎn)權；

（二）擁有3名以上創(chuàng)業(yè)培訓培訓師簽署的技術評審意見；

（三）系統(tǒng)具備創(chuàng)業(yè)培訓開展所需的教學服務、模擬訓練、培訓考核、培訓管理、后續(xù)服務等功能。

市公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機構定期通過公開招標方式確定創(chuàng)業(yè)培訓教學輔助平臺，并在單位網(wǎng)站或相關媒體進行公示，以供創(chuàng)業(yè)培訓機構選擇使用。創(chuàng)業(yè)培訓教學輔助平臺應及時升級相關功能，滿足教學需求。

第二十五條 培訓結束后，創(chuàng)業(yè)培訓機構要配合市、縣（市、區(qū)）公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機構做好培訓考核工作。對于考核成績合格的學員，由市、縣（市、區(qū)）公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機構頒發(fā)《創(chuàng)業(yè)培訓合格證書》?！秳?chuàng)業(yè)培訓合格證書》由省人力資源社會保障廳統(tǒng)一制作。

鼓勵市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門廣泛宣傳創(chuàng)業(yè)者的典型事跡，積極營造創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的濃厚氛圍，對持有《創(chuàng)業(yè)培訓合格證書》的創(chuàng)業(yè)者，在申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款時，進一步降低反擔保門檻或按規(guī)定免除反擔保，并優(yōu)先安排入駐創(chuàng)業(yè)孵化基地，優(yōu)先推薦參加創(chuàng)業(yè)訓練營或特訓營等活動。

第二十六條 培訓結束1年內，創(chuàng)業(yè)培訓機構應會同創(chuàng)業(yè)領域專家，根據(jù)學員需求，采取電話回訪、現(xiàn)場走訪等方式，為不少于20%的培訓合格學員提供后續(xù)跟蹤服務，并向市、縣（市、區(qū)）公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機構提交后續(xù)跟蹤服務報告。

第二十七條 市、縣（市、區(qū)）公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機構應指導創(chuàng)業(yè)培訓機構建立統(tǒng)一、規(guī)范的培訓臺賬，詳細記錄參訓人員基本信息及參加培訓、考核、后續(xù)服務和培訓后自主創(chuàng)業(yè)等情況，并定期進行抽查。培訓臺賬應按要求及時進行系統(tǒng)整理，分類歸檔備查。

第六章  資金補貼

第二十九條  各類創(chuàng)業(yè)培訓項目補貼標準分別為：

（一）創(chuàng)業(yè)意識培訓100元/人；

（二）創(chuàng)辦企業(yè)培訓1000元/人；

（三）創(chuàng)業(yè)模擬實訓、網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)培訓（含電商版、直播版）1300元/人（含300元/人的教學輔助平臺服務費）；

（四）改善企業(yè)培訓1300元/人。

第三十條  創(chuàng)業(yè)培訓補貼資金按季度撥付。創(chuàng)業(yè)培訓機構在開展培訓后，應及時報送補貼資金申請材料，經(jīng)所在地市、縣（市、區(qū)）公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機構初審后，報同級人力資源社會保障局同意。

第三十一條  創(chuàng)業(yè)培訓機構申請創(chuàng)業(yè)培訓補貼資金時，應提供下列材料：

（一）《創(chuàng)業(yè)培訓補貼資金申報表》（附件10）；

（二）《創(chuàng)業(yè)培訓學員基本情況一覽表》（附件11）。

第三十二條  培訓機構為學員提供后續(xù)服務，經(jīng)扶持在1年內成功創(chuàng)業(yè)或擴大經(jīng)營的，給予300元/人的后續(xù)服務補貼。具體申報程序由各市人力資源社會保障、財政部門研究確定。后續(xù)服務補貼費用可從各級就業(yè)補助資金中列支。

第七章  監(jiān)督檢查

第三十三條  各地人力資源和社會保障部門應切實履行職責，建立健全遠程視頻檢查、現(xiàn)場檢查和電話回訪等各項規(guī)章制度，加強創(chuàng)業(yè)培訓監(jiān)管。根據(jù)工作需要，可采取購買服務方式，委托第三方專業(yè)機構開展監(jiān)督檢查。

現(xiàn)場檢查采取明察暗訪形式，檢查培訓機構的培訓組織、學員管理、教學實施、師資授課、學員滿意度等情況。檢查人員如實填寫《創(chuàng)業(yè)培訓教學管理考評表》（附件12），并由創(chuàng)業(yè)培訓機構簽字確認。

第三十四條 在檢查過程中，存在下列情形之一的，須監(jiān)督創(chuàng)業(yè)培訓機構立即整改，整改合格后方可繼續(xù)開班。對于情節(jié)嚴重或違規(guī)的，根據(jù)檢查結果扣減補貼資金：

（一）視頻監(jiān)控設備未按時開啟的；

（二）未經(jīng)同意，擅自改變課程方案和課時計劃的；

（三）培訓場地和授課講師、班主任人選與開班申請不符，且未提前備案的；

（四）教室環(huán)境布置不規(guī)范，教學設施不完善的；

（五）學員出勤率低于85%的；

（六）存在其他違反創(chuàng)業(yè)培訓規(guī)定和要求的情形，造成嚴重后果的。

第三十五條 省勞動就業(yè)服務局可根據(jù)工作需要，采取多種形式開展明察暗訪，并將檢查結果以書面形式通報。

第三十六條  建立創(chuàng)業(yè)培訓績效考評制度。管理規(guī)范、培訓質量好、社會反響好的培訓機構，可納入就業(yè)工作先進評比表彰范圍。

第八章  附  則

第三十七條  本辦法由省人力資源社會保障廳、省財政廳負責解釋。省人力資源社會保障廳、省財政廳可根據(jù)需要，對本辦法作出優(yōu)化調整，或對本辦法未明確事宜作出具體規(guī)定。

第三十八條  本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期至2028年12月31日。其他創(chuàng)業(yè)培訓有關辦法、規(guī)定如與本辦法相抵觸的，以本辦法為準?！蛾P于印發(fā)<安徽省創(chuàng)業(yè)培訓管理辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2011〕52號）同時廢止。

附件1-12.doc

 

附件：1.創(chuàng)業(yè)培訓機構申請表

2.創(chuàng)業(yè)培訓師資推薦表

3.師資跟班觀摩學習記錄表

4.創(chuàng)業(yè)培訓開班計劃申請表

5.創(chuàng)業(yè)培訓學員入學登記表

6.每日培訓意見反饋表

7.創(chuàng)業(yè)培訓學員培訓班期末評估表

8.創(chuàng)業(yè)培訓學員培訓活動報告

9.創(chuàng)業(yè)培訓講師授課信息反饋表

10.創(chuàng)業(yè)培訓補貼資金申報表

11.創(chuàng)業(yè)培訓學員基本情況一覽表

12.創(chuàng)業(yè)培訓教學管理考評表