為貫徹人才興皖工程部署，落實《關(guān)于深入推進萬名博士后聚江淮若干措施》(皖政辦秘〔2024〕15號)，結(jié)合我省實際，省人力資源社會保障廳會同省財政廳于近日印發(fā)《關(guān)于試點開展博士后引育聯(lián)合體建設(shè)工作的通知》（皖人社秘〔2024〕150號），現(xiàn)將有關(guān)政策解讀如下：

一、起草背景

安徽省人民政府辦公廳《關(guān)于深入推進萬名博士后聚江淮若干措施》(皖政辦秘〔2024〕15號)明確“指導各地探索通過企業(yè)與高校、科研機構(gòu)共建博士后創(chuàng)新聯(lián)合體等形式，開展博士后人才聯(lián)招、聯(lián)育、聯(lián)考、聯(lián)用，形成產(chǎn)學研用一體推進的創(chuàng)新生態(tài)體系?！睘樨瀼芈鋵崱蛾P(guān)于深入推進萬名博士后聚江淮若干措施》要求，擬在皖北地區(qū)、大別山革命老區(qū)試點開展博士后引育聯(lián)合體（以下簡稱“博聯(lián)體”），為皖北地區(qū)、大別山革命老區(qū)企業(yè)集聚更多優(yōu)秀青年科技人才。

二、起草過程

根據(jù)省政府文件要求，省人力資源社會保障廳牽頭起草了《關(guān)于試點開展博士后引育聯(lián)合體建設(shè)工作的通知（征求意見稿）》，征求并吸納了省有關(guān)單位、相關(guān)市人社部門、試點單位以及社會公眾意見，經(jīng)合法性審查，會同省財政廳正式印發(fā)。

三、主要內(nèi)容

《關(guān)于試點開展博士后引育聯(lián)合體建設(shè)工作的通知》（皖人社秘〔2024〕150號），從博聯(lián)體內(nèi)涵及招收方式、試點建設(shè)范圍、創(chuàng)新博士后培養(yǎng)模式、高校院所專項支持、博聯(lián)體博士后專項支持、博聯(lián)體博士后導師專項補貼、博士后管理與考核政策等作了要求?？偟膩砜?，這些政策措施進一步發(fā)揮了高校平臺資源優(yōu)勢積極為博聯(lián)體企業(yè)招引所需博士后，遴選優(yōu)質(zhì)導師，合作培育人才。主要特點體現(xiàn)在以下四個方面：

（一）博聯(lián)體試點建設(shè)范圍擴大。全國博士后聯(lián)合體建設(shè)大都以1個城市為中心，聯(lián)合多家博士后流動站、工作站建設(shè)，采用1+N的組織架構(gòu)。本次我省博士后引育聯(lián)合體有6個市，8家博士后設(shè)站單位參加，博士后引育聯(lián)合體建設(shè)范圍全面擴面升級。

（二）減輕博聯(lián)體企業(yè)招引博士后壓力。針對聯(lián)合培養(yǎng)過程中企業(yè)支付的導師費、聯(lián)合培養(yǎng)費等方面給予支持。博聯(lián)體建設(shè)高校院所原則上按照每名博士后2年期，每年不高于1萬元的標準收取博士后培養(yǎng)費。承擔博聯(lián)體建設(shè)任務(wù)的高校院所原則上不再向博聯(lián)體建設(shè)企業(yè)收取橫向課題經(jīng)費。博聯(lián)體博士后指導工作的高校院所博士后導師，按照指導每名博士后每年不少于2萬元標準給予補貼，發(fā)放2年，減輕了企業(yè)招引博士后的經(jīng)費壓力。

（三）提升博聯(lián)體博士后崗位吸引力。博聯(lián)體建設(shè)高校院所通過博聯(lián)體招引的博士后，在省級博士后生活補貼、科研項目資助、國際交流、聯(lián)合資助等方面，享受企業(yè)博士后相關(guān)待遇并予以傾斜提標。博士后進站生活補貼A、B檔占60%以上，省級財政分別按照每人每年15萬元、8萬元標準給予資助，資助期2年；科研項目資助A、B檔占60%以上，省級財政分別給予20萬元、10萬元資助，提升博聯(lián)體博士后待遇，支持博聯(lián)體成員單位招引博士后。

（四）打通博聯(lián)體博士后申報職稱“快車道”。對通過博聯(lián)體招引到企業(yè)博士后科研工作站工作，未與其他單位建立勞動關(guān)系且研究成果或業(yè)績突出的博士后，進站滿一年，符合條件的可申報高級專業(yè)技術(shù)職稱；具有副高級職稱或取得重大科技成果的，可申報評審正高級專業(yè)技術(shù)職稱。

解讀機關(guān)：安徽省人力資源和社會保障廳

咨詢機關(guān)：專業(yè)技術(shù)人員管理處

聯(lián)系電話：0551-62614559